为什么感觉国企亏损却工资还高，私企盈利反而工资没国企高？

为什么国营单位亏损工资还高，私企盈利反而工资没国企高？

从大的方面讲，国营单位实行的是市场经济，但本质上是社会主义的管理，私企在社会主义制度下的市场经济。

从小的方面说，在当前的社会环境下，国企承担了更多的社会责任，涉及到国计民生的领域要做好保障，有些行业属微利，私企投资的积极性不高，而还有一些行业则前期投入额大，有一定的风险，私企一般不会投入。目前国企虽然大部分是垄断行业，但能够保障社会上绝大部分人员，比较公平和稳定享受到服务，体现了国营的本质，比如说火电，煤价上涨较多，但上网电价不会随时上涨，要考虑居民用电问题。再比如，在经济下降时，就业形势不太好时，国家会要求国企保证不裁员，还要加大力度招员。

私企目前更多在市场经济下服务于社会，体现了资本的属性，本质是逐利的，也不可能大范围和持续性承担社会责任。更多考虑盈利多了干，亏损就退出。举个简单的道理，在经济下降时，就业形势不太好时，私企大多会降薪裁员。再比如随着新技术和新设备投入使用，私企会提高定额，变相降低工时费。

我们不能简单地说国营单位亏损工资还高，私企盈利反而工资没国企高，从社会责任和市场经济等方面统筹考虑，降低超额利润，缩小国营单位和私企之间的差距。

国有企业一般是垄断的。比如石油，电力等，想卖多贵就卖多贵。赚钱了是自己的。只有员工的工资高了，高管才能多拿点。反正拿的都是国家的，不拿白不拿。就算亏损了，也是国家的，高工资照发。私人企业一般都是小微企业，做夹缝中生存，生存环境恶劣，能发得出工资就不错了，还有50%的小微企业老板还亏本经营。。私人规模以上企业也不容易，要生存就得扩大和升级，表面看赚了钱，其实这些钱又投入继续扩大生产了，只是账面好看，实际老板也不富裕。因为那些都已经是 不动产了，公司，已经是公家的了 。因为利润率不高，只要有人愿意干，工资就不会很高。除非你是有杀手锏，别人无法做到只有你自己，这样老板会就高工资拱着你。

根据我所看到的情况，凡属亏损的国营企业没有一家是活得很滋润的，针对职工的收入而言。活得很滋润的，永远只是那一些盈利的国营企业。

虽然很多亏损的国营企业没有垮台，但其内部的整合、内部的撤并、内部的改革从来没有停止过。这就意味着有许多被撤并的部门单位职工、效益不好的单位职工，日子过得非常的艰难。

比如，去年武钢5万人大裁员，许多上有老下有小的中年职工，不得不拿着很低的生活费外出进行再就业，有的当了保安、有的做了环卫工、有的开出租车等等。武钢虽然作为国企没有垮掉，但它被并入宝钢集团，5万人的再次就业或者是内退，能说他们比民营企业的员工活得滋润吗？

还有些亏损的国营企业，比喻城市公交公司、中国铁路总公司，这样的交通运输企业，关系到国计民生，他们承担了很大的社会服务功能，如果用逐利的模式来经营，势必会影响到广大的普通老百姓的利益。

像铁路火车的低票价，还有为了国防保障的军事运输与铁路投资，这些都是影响铁路亏损的重要原因，这些都是民营企业没有办法比较的。

再说铁路作为一个庞大的国营企业，其内部也有很多效益不好的单位，也有许多只拿生活费的下岗职工，也有很多铁路内部效益不好的多经企业，职工的收入非常的低，90年代也有不少人因企业效益不好被迫买断工龄下海了。

再说说城市公交公司的司机，他们每天的工作量非常大，（因为路况或乘客的缘故）工作压力也非常大，而收入并不算是太高。但是公交车的票价不能随便上涨，不仅于此，持老年卡还可以免费坐车，所以，这样的企业即使亏损，政府也必须给补贴。

我认为这不是感觉而是现实，如果你把国企与私企的性质读懂了你就见怪不怪了。

我国是社会主义国家，过去企业实行的是全民所有制和集体所有制等公有制，国企是全民所有制企业。80年代以前国企无论大小，他们创造的利润是全部上交国家财政，那时是计划经济、计划生产、计划经营与计划分配。

记得国家的物资和商业公司，他们是国企。产品由工厂生产，工厂他是不可以自己销售的，由国家统一调拨，由省调地，地调县的各级调拨，省公司及地区公司代省调拨。他们只与工厂签合同，逐级定价开票，最后以零售价卖到用户和消费者手中。

那时商业类国企是开票开到手软，他们想要发明开票机，你说这个钱赚的容不容易。但他们赚的钱得全部上交财政，赚多赚少与你企业无关。即使你要建一栋仓库，也要向计委写报告，由他们批复后由财政拨款才能修建。

现在的烟草等公司就是少数独家保留的那时的经营模式。但现在的烟草电力在分配上发生了翻天覆地的变化。过去这些国企虽有钱，但钱不是你企业的而是国家的。他们的工资发的很低，工资与机关事业单位一样，按文件定级，按文件调级并发放工资，那时没有津补贴和奖金，我说的是80年代前。

那时工人工资一般是定级36元，大专学生47元，本科53元。南下科级干部工资70～80元，县长、正处14级干部工资140～150元左右。这个工资分配是有差距的但差距不大。这是毛泽东时代的工资分配，工厂也是企业，它与商业企业一样。

80年代后实行改革开放，逐步引进西方企业管理和分配方式。其间搞了利改税改革，因为资本主义国家资本家是把一部分利润用税交给国家，发放工人工资后，剩余价值归私人所有。

我国当时还没大型私企时国企就进行了利改税改革。加上改革后推行政企分家，就是政府不要管企业太多，让企业责权利相结合，实行厂长经理责任制。企业除交税外，分配自主权就大了。随着市场经济不断发展实行了竞争经营，打破了商业国企垄断经营（电力烟草等除外）不搞商业企业层层调拨，甚至工厂可以自销，并且私企可以与国企竞争等…。

这样一来除受保护的央企垄断企业被保护外，90年代大部分国有企业经济就自然会下滑，导致后来国企为了解决经济危机进行了国企改制。这样一来，由于引进了西方国家的经济经营模式，大部分国企改制了，但政策保护了少部分没有改制的国企。因此不是烟草、电力有多厉害，是政策保了他们。

80年代前，烟草是不如其它商业公司的，烟草只是副食品公司的一个科分出来的，那时商业企业都是垄断经营，你说它有多大能耐？电力过去是政企一家，称为电力局。电力局是以服务为主，如果没有国家的三峡等水电建设，哪有它的发展？其它国企就不举例了。

改革开放四十年，由于私企不断湧现并发展壮大起来了。但私企所有制不是全民所有，私企的老板其实就是企业家，而国企老板才是国家。

西方资本家除上缴税收后利润归自己，美国奥巴马时代的美国用税收实行医保全民覆盖，后来谈国家成本支出困难，这说明这个税收难以承担资本主义国家对教育、医疗、养老的全面覆盖的国家成本支出。

这是资本主义国家的分配弊端。因为国家的税收要承担的支出很多，如国家铁路、公路、城市建设等公共服务类支出，庞大的国防军费开支，文化、教育、科学研究等投资都来源于国家税收。所以谈国家成本支出困难这也是正常的。因为毕竟私有制国家的私人企业家他们个人获取的的利润是大部分，而上缴国家的税费是少部分。所以工人工资是工人劳动创造的剩余价值极少部分。这就是马克思说的资本家剥削了工人劳动创造的剩余价值学说。

我国经过企业改制后保留下来的国有企业，多是大型央企和垄断国企。前面说到了他与私企的不同及其独特性。由于经营上的垄断性并有国家政策保护，他们赚的钱肯定是多的。但除了上缴国家税费外，对于国企内部的分配没有太大的限制。因此出现工资分配差距很大，少数管理层工资特高，普通员工工资也比私企工人高因为私企职工创造的剩余价值被企业家拿走了，而国个不是。

比如有些热电厂过去和电网一家，工资福利分配高惯了，即使后来分家了，仍然实行企业内部医疗全报，发卡、发物依旧如前，所以亏的是国家的发的是自己的。最近听说很多国企都出现亏损，但高管工资仍然高，养老金交的很高，工人工资不会受影响，只是国家受损失。

而私企呢？企业家会让这种现象出现吗？私企一样要交税，但他的利润哪里来？除了要改革经营策略获得更大利润外，很重要的是减负增效，工人工资高当然是负担当然要尽量减少，不然他的利润积累从何而来呢？所以说不论资本家和企业家都一样都是靠剥削工人劳动创造的剩余价值起家的。

这就是为什么国企亏损工人工资还高？私企效益好工人工资却低的原因。

所以央企国企内部改革势在必行。

因为国企的工资收入是被国家监督管理的。不允许出现压榨员工的事。而且国企承担压舱石的保险作用。赔钱也要保障继续存在。否则会危及国家安全。因此盈利也就成了次要任务。

而私企员工收入完全是私人老板说了算。哪怕是有劳动法，私人老板依然经常突破法律无情压榨员工。利润再多也是装入老板自己的腰包，和员工无关。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么感觉国有企业单位亏损，但是员工的工资还特别的高？而作为私营企业，它的盈利很好，但反而给予员工的工资，没有国有企业单位高呢。其实这个问题很正常，也是非常现实的。道理很简单，国有企业单位本身和民营企业私营企业单位的性质它是不一样的。因为国有企业单位最终控制人是国家，基本上就是由各个地区的国资委，或者说是国务院国资委来控制。那么完全是属于国家类的单位，当然，即便出现大面积的亏损，可能最终也会有国家队来救急。

但是我们的私营企业，民营企业最终的控制人是老板本人，或者说老板的这个家族。也就是说这个企业单位盈利与否是由老板自己来买单的，当然盈利的多那是老板的钱赚的多，如果亏损的多，那也是亏损老板的钱。那么老板肯定会计算自己的经营利润，包括员工成本，包括生产成本的各个方面的成本，那么他如果降低员工的工资，就意味着他能够得到的利润和收入会更高，反之如果说员工的工资高，那么是不是他到手的钱就少了呢？

我们换一个角度来考虑这个问题，如果你是老板，你会怎么做呢？我相信，不言而喻，大多数人心中都有自己的答案，这也是为什么很多人在选择工作单位的过程中，优先考虑考取公职一类的单位，也就是公务员和事业编制，如果实在考不上，那么也会优先去考虑国有企业单位。实在是没办法，才会选择进入到民营企业和私营企业当中，当然在选择民营企业的过程中，也应当去选择一些正规化集团化大型化的企业，这样的话对于自己的利益才会有更加的保障。

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国企的人工成本是比私企高的，体现在工资、社保、公积金等各种福利上，所以国企很大的成本用在了人上。但私企就不是这样了，私企老板要去压缩人工成本来提高自身的利润，私企赚钱是老板赚的钱和员工关系不大。国企赚钱了，你不发给员工也是要上交的，那领导就想着分钱了，交上去自己也得不到。

我觉得还得看你的这个公司是不是有外部的力量帮忙。

第一，实际例子

我有个同学就是在亏损的国企，怎么说呢，普通员工就大概税后5千，当然随着年资的增长，会有更多的收入，中层管理人员就不错了，比如说部门的副经理，大概有40-50万的年薪，如果是正的经理，大概有60万左右。但是这个公司确实是亏损的，就是经营效益确实很差，但是他们的集团比较大型，就是上级单位很大型，所以一直在借钱给这个公司维系着，再说他们公司也算是一部分的民生行业，所以怎么说呢，不属于市场竞争下的公司，所以会有补贴，我说的补贴就是上级的这种资助，所以实话实话，他们不会倒闭，最多就是自然减员不增加新的员工，一个人多做几个人的工作，但是还是能保住现在已有员工的饭碗的。

第二，私企

对于所有的私企来说，他们都是投入在完全竞争市场中的一个公司，市场的环境，经济的环境，尤其是这几年，确实是很多原材料价格上涨，另外就是物流运费导致的各种成本上升。比如说我有个朋友在一个比较小众产品的企业，2022年，公司已经累计裁员5人，而且都是中层。本来在前几年都是年年盈利的公司，撑到2022年是真的很悬了。

公司曾经想去贷款，结果就是银行是不肯贷款给他们，理由就是他们还贷的能力不足。这时候我又要说一下前面的那个公司，他们也有银行贷款，但是银行贷得额度还要很大，原因就是因为他们有上级单位作为一个背书，所以银行也不担心他们的还款情况。

所以啊，简单来说，即便是亏损，有些公司有靠山，所以撑住；但是私企确实是一个公司在奋斗，所以处处都得节省。

主要原因有以下几个方面。其一，国企是公有制。国企按政策给工人涨工资，而又不可能无故给那个工厂降工资。而私有制企业，很少顾及政策，就是盈利再多，也不一定给工厂涨工资，除非实在招不到工人了。其二，国企管理没私企管理严格，各环节有漏洞多，而私企漏洞少。其三，国企福利奖金多，而私企福利奖金少。其四，国企可以照顾困难职工，而私企几乎不照顾困难工人。

私人企业是资本逐利的，赚的越多越好，那管工人死活。只要保持自己盈利最大化，用最少的工资来卫护自己，工资少，工人就不愿意来打工，持久下去，招不到工，工丆早晚跨台。国营厂子，亏埙是暂时的，不能经常性亏埙，要下乌纱帽不稳，甚至到监狱理领盒饭，工资高，工作积极性高，能招到更好的人材，市场一旦对他们有利，盈利立马就会出现。