一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

如今，很多人都面临着一个共同的问题：工资扣除了五险一金之后，还剩下来的不多，是否还有必要继续从事目前的工作呢？

首先，我们需要明确一点，工作不仅仅是为了赚钱。当然，经济收入是我们工作的主要目的之一，但工作还有其他更重要的意义。工作能够提供一个发挥自己才华和能力的平台，让我们感到自己的存在有价值。而且，工作也是个人成长的过程，通过工作，我们可以学习新知识、积累经验，不断提高自己的能力。

因此，当我们面临工资收入相对较低的情况时，我们需要深入思考一下。首先，我们需要评估自己目前的工作状态。是不是还有发展空间和提升工资的机会？如果目前的工作没有更好的发展前景，那么我们有必要考虑换一份薪资更好的工作。毕竟，金钱并不是绝对的一切，但也是我们确保生活品质的基本保障。

最后，我们也需要明确一个事实，每个人的价值观和追求都不尽相同。对于一些人来说，工作的意义远远不止于金钱，他们可能更注重工作的兴趣和成就感。对于这样的人来说，即使工资收入相对较低，他们也会坚持下去，追求自己内心的价值。

总而言之，一个月工资扣除五险一金只剩下2500左右，这样的工作是否还有必要继续下去，需要根据个人的情况而定。我们需要综合考虑工作的促使我们成长和提升的方面，以及工资收入对于我们生活品质的影响。同时，我们也可以通过提升自己的能力或者寻找其他方式来增加收入。最终，我们应该根据自己的价值观和目标来做出决策，找到适合自己的工作和生活方式。

我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？

这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。

一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入

我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？

听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。

我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？

他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！

我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊

他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。

听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？

说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段

如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。

对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。

我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。

可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。

然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。

而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。

钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维

从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。

比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？

如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？

举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。

又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！

我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。

这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！

一个月扣除五险一金，工资在2500元左右，这样的工作还有必要继续下去吗？实际上能不能继续下去，不能只看收入的多少，要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点：

第一，有了五险一金，每月到手收入虽然少，但是自己今后保障条件是满足了的。

目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高，有的只缴纳了五险，有的只缴纳了两险，甚至有的公司什么险也没有，在那样的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是昙花一现，好日子是不会长久的，所以我们在找工作时，首先要考察的就是是否有五险一金。要缴纳五险一金，人力资源成本就必然会上升，公司经营利润相对就会减少，所以员工的收入可能就会不如预期，但是至少今后的保障条件是满足了的，养老、就医、失业、生育、工伤、住房等，都有条件去实现，工作也比较稳定，所以从这个角度来讲，这个工作还是应当坚持下去的。

第二，收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。

由于每个地方的经济发展水平，生活水平，人均消费水平不一样，收入水平也就不一样，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五险一金后到手工资2500元左右，那么你的月薪也应该是在3200元以上，这个收入是符合很多大中城市的普通群体的收入水平的。每月到手2500元的现金，实际上还有每月自己缴纳的住房公积金384元，再加上公司缴存部分，每月总计约768元，这也是自己的实际收入，加上这部分相当于你每月的现金收入应该超过了3200元。这个收入如果在一般中小城市还是比较好的，再加上还有五险，综合保障条件应该是非常不错的。所以从这个角度来分析，这个工作还是应当坚持下去。

第三，如果跳槽另外找工作，到手收入可能高一点，但是总体保障水平可能会降低。

如果现在跳槽，重新寻找新工作，有可能找到一份月薪超过4000或是5000的工作，但是这种工资可能要么没有五险一金，要么可能只有两险。如果每月拿着4000多元的月薪，如果没有无线一金，自己来缴纳养老保险和医疗保险，每月自己需要缴纳养老保险20%800元，缴纳医疗保险8%320元，合计需要缴纳28%的缴费比例，共计1120元，实际到手工资2880元，还没有缴纳五险一金每月到手2500元加住房公积金的公司高；如果个人不缴纳，意味着自己今后没有办法退休，没有办法报销医疗费，生孩子需要自己出钱，买房子不能办理住房公金贷款，这个损失是非常大的。所以从这个角度来讲，这份工作还是应当坚持下去的。

综上所述，每月扣除五险一金后的工资只有2500左右，这份工作是否还有必要坚持下去，上面从三个方面进行了分析，得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。

2500的到手收入比较低，以后的养老金也不会高，所以有必要换一份高薪工作。

大家好，我是社保专家思之想之，一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

到手工资只有2500左右，这个水平还不如全国平均工资的一半多，所以你毫无疑问是属于低收入者。

现在很多地方的最低工资标准都超过了2000元，比如在上海，现在的最低工资是2480，也就是说，你现在的实际收入在上海只是最低工资标准。

所以如果你在上海工作的话，这笔钱肯定是不够花的，只能说维持一个比较低的生活水平，勉强生活而已，可能连房租都不够，估计只能在地下室租一个床位。

而且，工资这么低，你的各种社保待遇也不会高，尤其是以后的养老金也会是比较低的。

根据推算，你的税前工资也没有达到个税起征点的标准，就是根本不用纳税。

假如养老保险个人缴费8%，医保个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金缴费12%，一共缴费比例是22.5%。

所以可以推算出你的税前工资是2500÷（1—22.5%）=3226元。

收入低决定消费水平低，社保待遇低决定生活保障弱，所以你没有必要继续这样的工作了，建议赶紧换份工资高一些的工作。

最起码工资也要超过个税起征点吧，每月达到缴纳个税的标准，让自己成为一个光荣的纳税人，这样一来，也意味着你的工资不算低，同时是社保待遇也不算低，让自己有一个更好的幸福生活。

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这个人说的是我吗？

我的月工资扣完“三险”（我们单位只缴“养老保险、医疗保险、失业保险”）发到手里才2593.9元，可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。

你们的单位扣除“五险一金”后，月工资到手2500元，这说明在你们当地，月收入2500元属于比较大众的工资。

我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班，刚来时公司正在投资新建大市场（我们是管理方，租赁门面房），投资1000多万，当时老板也没有那么多钱，大部分都是银行贷款。也就是说我在公司经费最紧张、最需要人时来到了这家公司上班（托关系、走后门进的），那时我的月工资才300元，300元的工资一直拿到2004年8月（2004年5月时新建的大市场开业），转成正式工后月工资480元，扣完“三险”发到手中好像是421元（记得那时每个月“三险”好像是59元，洛阳市的最低档）。从2004年8月至现在，工资逐渐涨到现在的2900元，扣完“三险”（养老保险237.8元+医疗保59.4元+失业险8.9元）306.1元，月工资发到手中才2593.9元。这个工资在我生活的城市河南省洛阳市属于是最大众的工资收入。

在我们洛阳市，最大众的工资是2000元---3500元之间。

身边朋友有在大广矿上班的，每个月扣完五险一金月收入3100元。

身边朋友有做家电销售的，月销量好了能拿4000元，销量不好拿2500多元，平均下来也是3000元左右。

身边朋友有做保安的，月收入还不足2000元。

身边也有在小饭店收碗筷打扫卫生的，月收入1500元左右。

你看下面我们单位的工资表，我们单位的职工还有扣完“三险”后月收入不足2000元的。

这样的工作要不要继续干下去，关键在于你自己。社会上有好多好工作，工资高，待遇好，工作还轻松。有的年薪几十万，上百万，但工作辛苦。你有条件去入职这样的好工作吗？显然你是沒这个条件。既然没这个条件，还是务实一点，现实一点，先干好你现在的这份工作。况且现在这份工作，你可以享受医疗保险和住房公积金，人生在世，谁没有不生病的时候？住房公积金实际上是一笔零存整取的存款，还可在买房，装修时派上用场。到老了，社保可基本养老生活有保障。所以，现在你应珍惜这份工作，尽心干好这份工作。同时，你多学习，多历练，为日后能找到一个更好的工作创造条件。

每个人的需求不一样，每一个人的家庭情况不一样，甚至每一个人所处的年龄阶段不一样，对工作的需求都不一样。

对于一个20多岁刚出入职场的年轻人，五险一金，工资2500，确实没什么吸引力，应当抓紧跳槽。年轻容许失败，我们会有更广阔的天地。而且市场的潜规则则是跳槽次数越多，工资涨得越快。

对于30多岁到40多岁的中年人，那么我们就要考虑一下了。是不是我们跳槽能够有更高的报酬空间？跳槽能不能升职？跳槽之后会不会影响家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我们在这个单位等待，是否还可以迎来凤凰涅槃的可能？

您好！您的问题是大问题，也是小问题，每个人站的角度不同，看问题绝对不同。比如我来回答绝对是同意您继续工作。

2500元工资看似不多，但你生活有了一份保障。在我们这个地区有五险一金的人都是公务员和教师，企业工人只有五险，工资2500元左右的比比皆是，你还不知足吗？

我都开始羡慕你了。我标准一天工作八小时，工资才2200元，并且没有任何保险，老板连个意外伤害都没给入，工作起来只有自己照顾好自己，就怕出点意外！

你的工作还是继续干吧，努力拼搏会有高工资的。当然最后提醒你一下，到你拥有了自己的蓝天，可以展翅高飞的时候，你就去飞吧，毕竟工作就是为了挣钱，谈钱不俗。

如果您现在有一份勉强可以糊口的工作，哪怕只有2500。请先不要放弃，因为明年的钱会更加难挣…！

之前专家声称我国经济蓬勃发展，韧性十足。然而我们眼前看到的却是另一番景象。民营企业艰难生存，微小企业大面积倒闭。年轻人失业，房贷车贷断供。信用卡逾期成为失信人员。近6亿人口月收入不足1000元。另外今年我国普通高校毕业874万，同比增加40万人，竞争压力有多大可想而知。

记得上初中的时候老师就讲过，资本主义国家自私自利，疯狂剥削工人榨取剩余价值。但是听说三星撤离中国时根据员工的工龄都能够领取相应的补偿金。除此之外还有一些额外的离职礼物赠送给员工。史丹利撤离深圳时最高赔偿60万。有的员工表示是拿了钱面带微笑离开的。

反观我们自己的企业都是以人为本，多劳多得。但是大量年轻人宁可去送外卖也不愿意进工厂上班。真的是现代的年轻人都不愿吃苦了吗？也有人说以人为本只是一个美好的愿望。哪怕是在国企，你报个工伤试试！现在很多企业都没有严格按照劳动法去执行，或者在打擦边球。总是在给员工画饼。谁都不傻，不能总是靠理想大饼还贷款吧。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一个月的工资在扣除五险一金之后，那么实际的收入待遇只有2500块钱左右，这样的工作有没有必要继续工作下去，我认为单一的来看一个工资的收入，对于这个工作单位来说是没有全面考察的含义，所以说我认为在一家工作单位工作，那么我们要全面的来看待这个工作的问题。

首先工资待遇是一方面，那么我们还要看这个发展前景，什么叫做发展前景呢，就是说你工作的时间越长，那么有没有增长工资的空间，如果对于这个增长公司的空间，包括职务的晋升空间是比较不错的话，那么我个人建议还是留在这家工作单位继续的发展，继续的工作下去，你只要比别人做的足够长，那么你一定会比别人好。

其次还要根据你的工作时间劳动量来恒定这个工资待遇，因为你工资收入本来是比较低的情况，所以说你的工作量付出的不大，那么实际上按照一个正常的逻辑来判断这个工作还是比较不错的，但是如果你的工作量非常大，而且工作时间非常长，并且工资收入非常低，而且发展前景不好的话，那么我们可以考虑更换一家工作单位，但是如果这些条件都可以满足，比方说工作时间也不长，晋升空间也比较大，那么实际上还是可以继续的留在这家单位工作的，因为将来还是有上涨工资的空间的。

感谢阅读，请加我的关注。

这个事情分你怎么说了，我觉得主要有两种情况：

1、如果你在国企，职位的技术含量不高，这个工资水平基本属于合理的，关键是国家给你交了五险一金，加上这个的话，你每月的工资水平应该在4000元左右，要知道你目前的积累，包括交的五险一金这些到了关键时候都是能够为你起到省钱的作用，比如说你得了大病国企的报销比例都很高，这个可以节省一大笔开支，还有等你退休了，相对来说国企的退休工资要比民营企业高，况且你在国企不存在失去工作的可能，收入非常稳定，假如你的年龄到了40岁以上，又没有什么比较特别的技能，还是安心踏实工作吧，不要有离职单干的想法，那样就会对你未来的生存很不利。

2、在私营企业交了五险一金的话，每月剩余2500元确实不是很高，主要是私营企业生存的持续性是个问题，目前企业好的时候可以保证这个工资待遇，企业有一天经营不够好的时候，是不是能够保证你现在的每月2500元呢，况且你还存在失业的可能，这种情形下就一定要权衡一个性价比的问题，既然失业的风险很大那么工资的待遇就该相应的提高，比如每月不在4000元之上就不值得干。 这个时候就该去积极的寻找收入相对高一点的工作，为以后的生存打下基础，假如你的年轻在30岁附近的或者以下的，要积极的寻求新的领域，提升自身的职业的价值，年轻的时候多赚钱你会觉得这个世界真的很美好。

综合而言，国企的工资低一点因为工作有稳定性，在没有特殊技能的情形下不建议换工作，而民营企业则很有必要寻找新的出路，主要还是工作的稳定性原因。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一个月再扣除五险一金以后工资待遇在2500元左右，这样的工作还有必要继续下去吗？一个月扣除五险一金，自己到手的工资收入在2500元，这是说明你的这个实际的纯收入是2500元，那么一年的话，大概能够获得3万元的一个年化收入。这样的一个水平并不是很高，但是完全是符合相关规定的，因为2500块钱已经超过了绝大多数的最低工资标准，毕竟是没有包含社保，所以说是符合相关规定是属于一个正常的合法收入。

这样的工作至于有必要坚持下去，还是没有必要坚持下去，我认为工资待遇只是一个方面，虽然说这样的工资待遇很低，但是如果我认为这样的工资待遇能够保证你的正常生活开支，并且你没有什么经济压力，而且你的工作性质并不是很困难，也是很轻松的，可以享受到朝九晚五正常的生活，那么我认为这份工作还是非常不错的。

但是对于有些人来讲，自己如果说是属于单身男性，并且没有结婚，没有房子，没有车子，那么将来所奋斗的路还有很长，这种情况下那么2500块的工资很明显是不符合自己当下的一个条件，所以说就应该去寻找一个更高的工资，那么才可以实现自己的理想和目标，所以这个是要因人而异的，并不是每个人的情况都是完全一致的。

感谢阅读，请加我的关注。

我一个朋友扣完五险2730元上下10元浮动，请注意，是五险，还不是五险一金，连公积金也没有。

朋友是机关单位的劳派工作人员，和第三方劳务派遣公司签协议，在这个位置工作好多年了。

这个机关单位近几年的一把手都是工作型领导，讲奉献觉悟多，讲待遇奖金免谈，同城其他市直单位和县区级的劳派人员都会按比例拿有编制人员一样的各类奖金，可这个单位一毛不拔。

岗位清闲，照顾家庭还算周全，朋友说，对付着干吧。朋友们，你们说要不要换个岗位干干。

对于题主的这个问题究竟要不要坚持下去，我觉得还是要根据你的实际情况去做决定，公子试着从下面几个角度给你分析下，给你做一个参考。

一、单位的属性

首先，就要考虑题主所说的这个情况具体是指哪个单位：事业单位？国企？还是私企等等。

一般而言，如果是在事业单位和国企中工作，一些基层单位或者基础性的岗位，扣除五险一金之后基本上也就是这个水平。在当今社会就属于那种“吃得饱饿不死”的状态，当然，这些单位虽然整体工资水平的确不高，但是福利待遇还是相对比较丰富的。

比如逢年过节的福利，或者年终奖之类的，因为单位本身比较稳定，这一块还是有保障的。所以，对于一些没有太大目标，想过过安稳轻松日子的人来说是可以选择留下来的

但如果是私企，整体上的福利这块就会相对来说不如前面说到的国企和事业单位，因为私企毕竟能不能存活下来这是一个比较大的风险，这对于倾向于安稳的人来说，确实不太值得留下来。

二、未来有无发展空间

其次，作为员工，我们除了要考虑收入报酬这块，更要注重你所在的行业是否为“朝阳行业”，所在的部门是否为核心部门，以及未来是否有发展空间。

一个平台只是让每个人的起点不一样，但自己最后能够走到多远，那就要看自己。所以，如果你所在的岗位未来是有一个明显的发展趋势，那么即使现在收入水平不高，也应该继续坚持下去。因为能力的提升、技术水平的提高、资源的积累等等这些都会成为未来我们的“杠杠资本”，帮助我们在未来的职场竞争中保持核心竞争力。

反之，如果发展空间的瓶颈已经很明显的摆在那里，那么即使给的报酬不低，也要对留下来保持谨慎。就像水煮青蛙一样，一个人的能力、经验如果定型了，未来遇到职场危机的风险还是很大的。

我之前就有一个朋友看中了AI技术的发展趋势，为此他还放弃了原来在通信领域的高职位和高收入，硬是从一个最基本的岗位做起。如今，依靠自己的努力，他也再次成为了高管，公司也顺着AI的大潮流进入发展的快速车道。

三、考虑你的真实需求

也许，这个收入对于一个家庭来说无异于杯水车薪。但是如果这份工作，简单操作，空闲时间多，而且比较稳定，特别适合你能够照顾到家庭的真实需求，那么，你也可以考虑继续做下去。

家庭中的合理分工最好是一个人可以把更多的时间花在“赚钱”这件事情上，而另外一个人则可以偏重“家庭”。钱不在多，最重要的是够用就好。如果我们能够给子女的教育带来更多的价值，就要及时进行取舍。

收入不是评判一个人是否有价值的唯一要素，比钱更重要的还有自己的发展空间和家庭，以上希望能够对你有所启发。

税后工资2500，您觉得是否有必要干，得看您怎么去对比这个问题。假设您税后工资8000元，可您看到人家还有拿1万2万得，是不是又会觉得没必要干下去了呢？我们很多负面得东西往往都是对比出来得，而且总是和比你在某方面强得人去比。

真得有必要去比吗？

咱们读书的时候就常常被对比，“你看看别人家的孩子都考100分，你看看你！”。这种对比本身就是不利于孩子成长的，如今也被拿到对比职场人的工资。“你看看李家闺女在北京拿1万多一个月，你看看你，一个月才3000块。”“妈，我在县城上班啊。”这种毫无逻辑的对比是不是大家经常遇到。

可真的有必要去比吗？我们的人生到底是谁说了算呢？难道不是我们自己吗？

如果您税后工资2500，可您干的是公务员，这个问题就不是工资低的问题，更大的收益是在后面，不是当下。

只要这份工资能够满足您的生活以及职业规划， 我觉得就是正常的，这就是您的人生，别人没资格来说三道四。

如果这份工资无法满足您的生活开支，那一定会此消彼长。工资低但一定业余时间多，不可能工资又低，时间也不多。利用业务时间多想想自己还有没有什么其他的方式赚钱，弥补生活上的开支。

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我觉得这个问题，我太有发言权了，我和你差不多，我每个月扣掉社保和公积金到手工资3000元，很多人不理解，公司里随便一个新来的小文员，工资都比我高。但我确在这个公司 做了10年。

首先我觉得你之所以纠结一定是有自己的顾虑，像我一样。不然这个工资不会让你坚持到现在。我看很多评论说不要看眼前的收入，要看你以后的保障。但有多少人是公务员？有多少人能吃上国家饭？有多少人捧着铁饭碗？现在国家都推崇公务员8小时之内求生存8小时之外求发展了。按照现在男性退休标准你得65岁才能退休。现在人条件好了，但是各种身体疾病也来了，平均年龄也就80多岁，你看现在有多少百岁老人？你能享受几年的退休保障。我觉得活着就要活在当下啊。不是吗？

如果你不是有特殊的苦衷和顾虑，肯定是放弃，重新选择啊。年轻敢闯敢拼，输了重头再来就是了，更何况我们这些平民老百姓有啥输不起的。又有啥可输的？

三个方案

第一 ，要么给自己一个兼职，工作之外自己跑跑外卖。做做自媒体，做做微商，现在国家也推崇地摊经济了。摆摆地摊。给自己做个副业呗。一样多份收入。

第二，索性跳槽不干了，找个收入比现在高的，我觉得很好找，年轻人肯做肯学哪里找不到工作啊！

第三，今年那也不动了，就踏实在这里先做做。今年疫情，经济不稳定，目前有个稳定的工作先做着。疫情彻底过了再换。毕竟今年还是有很多人没有工作。国情稳定了在考虑也是可以的。

我的工作也是扣除社保有2500.每月还发些福利，双休，国家法定节假日放假，单一干这个肯定不行，尤其一家顶梁柱，我公司早上9点上班下午3点下班事也不多，家里开着补课班，四点后在家上班也可以算份兼职，周六周天有固定兼职，不用想那么多条条框框只要做好当天事，这样既帮家里做了事，工作也不耽搁，看每个人怎么想，有的人大钱挣不到，小钱看不上，逼也没办法。

根据本律师处理劳动纠纷10年的经验简要解答如下，能不能继续干下去，要取两个方面的原因。

第一，取决于工作单位。假如说你的工作单位比较稳定，或者是你有一定的编制。那么这个工作呢，可能你继续干下去的选择就大一些。工作嘛稳定性是第1位，然后是收入的高低。或者是你是一些比较大型的国有企业。或事业类单位。这种情况下你只要不犯大的错误，一般情况下你会一直干下去到退休。当然了，如果是劳务派遣的话，那就另当别论了。

第二，取决于你自身的原因。1.你有没有一定的专长，也就是说你离开这个单位能不能很容易的找到一个比这个工资更高的单位，这是关键。2.还有你的性别。你如果是男性的话，找工作的范围还大一些，女性找工作的范围可能稍微窄一些。3/最重要的原因就是你的年龄，假如说你才30来岁，你完全可以走出去打拼一番。假如说你已经50多岁了，马上没几年退休了，那么可能你在这继续干到退休，对你也许更努力。

根据上面说的两点，那么在一个单位是不是继续干下去取决于单位和你自身两方面的原因，由你根据单位和你自身的具体情况作出对你有利的选择。

一个月扣除五险一金，到手工资2500元，我们先不直接考虑这样的工作还有没有必要继续下去。我们先从大众的角度考虑问题，一个人在一家企业能够工作下去，无外乎这几点原因：

一、能够学到很多技能

随着大学生的比例越来越高，现在年轻人找工作都很不容易，尤其是那些刚毕业的学生，找工作更多是为了积累经验，学习技能，工资多少反而是其次的。或者你不是刚毕业没经验的学生，但你突然转行或者换一个陌生的工种，那前期的工资肯定也不会太理想的，相比较，你会更注重能否高效学习新行业的知识。马云不是说了吗，跳槽穷半年，转行穷三年。

二、工作轻松、时间充裕

很多喜欢安逸、慢节奏的人（比如一些带孩子的已婚妇女，年纪比较大没有拼劲的人，性格不喜张扬就喜欢安逸的人等等），这类人找工作就专挑压力不大，能够按时上下班的工作，这类工作可能不需要太高的专业技能，也可能薪资待遇不是很高，但他们不在乎，他们要的就是安逸。当然了，这一点估计很多年轻人是不会看重的，因为他们更想乘着年亲去拼搏一番。

三、个人发展前景不错

你入职一家公司，虽然入职的时候职位、薪资都不是很高，但是通过自己的努力，得到了领导或者老板的认可，经常会给你安排一些重要的工作，甚至不经意间暗示过你，只要好好干，总有一天你会得到提拔，所以你会为了出人头地，继续坚持努力工作。

四、薪资待遇很满意

这是最直接，也是最大众化的一点原因。如果你对现在的薪资待遇很满意，那相信绝大多数人都会选择继续工作下去，除非有待遇更好的工作。

所以综上所述，你在考虑要不要在一家公司继续工作下去的时候，要考虑全面，不能只看到薪资待遇，还要看其他方面，如果说多角度考虑，你已对现在的工作万念俱灰，那么不用犹豫，直接跳槽吧。

我劝你不要继续下去了。2500块钱在现在的社会你能买到什么，你去吃外卖吃一个顿饭都得十来块钱。假如你是男的，那你要抽烟要喝酒那你是不是要结婚？结完婚是不是要小孩你是不是上有老人父母下有小孩小，小孩刚出生尿不湿，奶粉不花钱啊！包括到了要上幼儿园各种教育报辅导班你不花钱吗？你老婆也要你养，身为一个男人你要担起你的责任。你不要说想着你要享受，可能2500块钱的工作很轻松。年轻人不能享受要奋斗。

假如说你是一个女的。也不能继续不能颓废2500块钱你买个擦脸油好几百吧。那你没结婚之前你是不是要给父母给点钱。那结完婚之后家庭消费虽然说你老公也能挣钱，但是两个在一起之后一个家庭是要两个人一起付出的。你在是不是也要要小孩？双方总共四个老人。你不存点钱？万一老人哪天生病了是不是你连看病的钱都没有呢。不要想着在年轻的时候享受，