为什么进厂应聘时厂里都能知道谁有案底？

在某些国家或地区，企业在招聘过程中可能会进行背景调查，以确保雇佣的人员没有犯罪记录或其他不良记录。这些调查通常涉及核实应聘者的身份、教育背景、工作经历和犯罪记录等方面。

在一些国家或地区，企业可以通过政府机构或私人机构进行背景调查。政府机构可能会提供有关应聘者的犯罪记录等信息，私人机构可能会运用特定的技术和资源来获取应聘者的信息。

因此，在一些国家或地区，企业在招聘过程中可能会了解到应聘者的犯罪记录或其他不良记录。但需要注意的是，这种做法可能会受到相关法律法规的限制，企业需要遵守当地的法律法规，确保信息的合法性和保密性。

此外，企业在招聘过程中了解应聘者的犯罪记录或其他不良记录，主要是为了确保企业的安全和保护企业的利益。例如，在一些行业，特别是需要处理机密或敏感信息的行业，企业可能会更加谨慎地筛选应聘者，以确保他们的员工没有犯罪记录或其他不良记录。

此外，在一些国家或地区，企业也可能需要遵守特定的法律法规，比如雇佣前必须进行背景调查，否则会面临法律责任。在这种情况下，企业会根据法律法规的要求进行背景调查，以确保自身的合法性和避免面临法律风险。

总之，企业了解应聘者的犯罪记录或其他不良记录，是为了保护企业的安全和利益，同时需要遵守当地的法律法规，以确保信息的合法性和保密性。

现在是大数据时代，千万不要因为一时冲动，让自己留有案底。虽然说有案底不应该作为找工作的障碍，但在实际找工作中，很多人因为有案底，而让自己找工作受阻，无论是涉黄、赌博被行政拘留，还是涉毒、打架导致收到刑事处罚，为什么工厂都能知道谁有案底呢？其实目前有两种情况，公司可以获取到！小公司不一定，特别是大一点的公司，一定会注意这块！

二、大公司定期会去相关部门查核员工的信息，类似于无犯罪记录查询！

很多公司对新员工，或者每隔1-2年，统一进行一次无犯罪记录查询，通过这个查询得到的反馈，也是可以知道谁有案底的。这个也是没办法的事情。

总的来说，涉及到黄赌毒、偷盗、打架斗殴等等，还是要慎重，这个坚决不要碰，也不要抱着侥幸的心理，一旦留有案底，找工作时候的确会麻烦一些。但基本上是大公司会比较在意这些，一些小的公司相对没那么严格。

你去一家工厂应聘时，工厂会根据你提供的相关资料去公安机关查你的个人无违法犯罪记录或者自己本人提供，现在工厂对这个看的很重，当你有案底时，工厂一般不会招收你的。刑事案件就不说了，就是一般的治安案件也会留有案底，所以对自己和家人负责的情况下不要去触碰法律的底线，对自己和家人都不好。

因为任何单位跟当地派出所联网的。只要用你的身份证入职资料。派出所就会收到你的信息。他们就会有人在查。如果有案底不管是多久他们会马上来公司找你。来问候你最近状态如何。这样会麻烦的。所以企业都不会要有案底的人。冲动的惩罚就是这样。

1.有案底的信息一般会记录在哪里

（1）个人违反法律受到惩处之后，公安系统都是记录的。

（2）如果是在公有制单位供职或者有人事代理的公司就职，那么个人的违法记录也是要记录在个人档案材料中的。

（3）违法党纪的，这部分材料档案中也有记录。

2.应聘的单位从什么渠道查到个人有违法信息

（1）一般个人和单位都是不可以也查不到某人的犯罪信息的。法律也规定了一些岗位因为其特殊性，需要对应聘者进行是否有犯罪记录的核实。这时候通过相关部门的审批，持有单位开具的一些证明材料就可以在司法单位查询应聘者的违法信息。

（2）公有制或者人事代理的单位，在招聘人员的时候，是需要进行档案材料审核的，档案材料是受到《档案法》保护的，里面的材料是不允许个人持有和涂改的。个人私自涂改、删减添加未经核实的档案材料，是要面临法律制裁的。

（3）背调方式。一些单位直接通过委托背调机构进行相关招聘人员的真实履历的核实。

这个问题工厂一般是查不到。要查某员工是否有案底，是要向当地派出所提出书面申请的，并且要告知申请的理由。比如公司的重要岗位就必须要向公安机关申请查是否有案底。至于工厂是有义务把招聘的员工信息交给当地派出所审查的，如果查到是逃犯(会直接过来逮捕,)或是重点人员也会传唤到派出所进行登记询问。一般有案底但没有重新犯罪，派出所一般是不会告知用人单位的。关于这个问题，问专业律师就能获得详细的解答。

在入职前，都要复印身份证，以及填写相关个人信息，有些单位要求对方开个人无犯罪证明，而有些单位会相据身份信息通过以下三个网站进行查询。

1.中国裁判文书网（https://wenshu.court.gov.cn/），输入姓名或企业名称就可以查到他是不是被起诉过有没有判过刑、坐过牢（一般姓氏都是*代表）

3.国家企业信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/），输入姓名就可以查到他名下有没有公司，是不是法定代表人，有没有担任董事、高管等职务，特别是公司是否有经营异常，有没有被处罚。

通过以上网站可以基本上确定是否有犯罪记录。

这可能是因为在某些国家或地区，企业在招聘员工时需要进行背景调查，以确保雇佣的人员没有犯罪记录或其他不良记录。这些调查可能包括查询警方记录、信用记录、就业记录等。此外，一些企业可能会与当地执法机构或其他机构建立合作关系，以获取有关候选人的信息。因此，企业可能会了解到申请人的案底信息。