企业年金是怎么回事？

企业年金是国家养老保险制度的一种补充形式。

企业年金是指企业养老保险制度的补充部分；

企业年金制度，最早是根据2004年原劳动和社会保障局颁发的《企业年金试行办法》为依据。

《企业年金办法是》2016年12月20日，人社部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，于2017年12月28日公布，2018年2月1日实施。

同时2004年颁布的《企业年金试行办法》作废

企业年金不能超过企业当年工资总额的8%。

企业年金单位缴纳和个人缴纳的比例总和不超过企业当年工资总额的12%。

企业年金制不是强制性法规，是由企业提出方案，提交职工代表大会通过，报当地社保局批准、备案！

有企业年金的员工，适龄退休，可以得到除正常养老金以外的补充养老金。

企业年金的提取可根据《企业年金办法》中规定的情形，一次性提取或者退休后分月打入退休养老金中。

企业年金是事业单位愚弄企业职工,加大收入分配差距的罪魁祸首之一。企业年金是2004年推出的国家和个人缴纳一定比例的资金,为提高退休工资的一种补充办法；名义上是企业年金,而实际上却是都是事业单位享受的特权；而缴纳的又都是国家财政收入的真金白银。而企业实行的只有个别垄断行业的极少数凤毛麟角。绝大部分企业都无缘享受。这也是双轨制其中的一部分。

企业年金实际上是补充养老保险的一种方式，一般来说，多数私营、个体企业都不具备建立条件。

它是通过工人与企业协商的方式，建立年金方案，企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构，进行投资理财。人家不是白管，还要收管理费。由于各种条件限制，我们国家的企业年金参与覆盖面，几乎停滞不前。

目前，企业年金覆盖人群是2330万左右，2018年增加比例是0.3%。目前，建立年金方案的多数是央企，由人社部管理企业年金账户。

如果按照，2018年2月1日施行的企业年金办法，年金的状态应当是分散经营。其实，即使是补充养老保险制度，也应该由国家统一调度，这样更容易形成规模效益，保障参与人的积极性，比如美国的401k计划。

目前的年金办法，要求职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过全体职工工资总额的8%。跟机关事业单位的职业年金非常像。相当于又多了一份12%的养老金个人账户。

职工达到退休年龄或者丧失劳动能力的时候可以，一次或者多次领取，也可以购买商业养老保险。

根据我们国家目前的养老金制度，即使按照社会平均工资缴费40年，如果考虑个人账户相对于职工平均工资缩水的话，养老保险替代率可能只有70%不到。如果再建设一份年金账户，替代率会提升到90%以上。

而且大家也可以缩短缴费工作年限。

我们国家的企业，目前负担也非常重。一般需要交纳40%以上的职工工资，作为社保公积金费用。职工获得感不高，企业负担太重，这是我们国家没有强制推行，企业年金制度的主要原因。

我们国家可以通过住房公积金和企业年金的相互转化，来灵活配置企业年金制度，这可能是最好的方案。

企业年金是企业给职工上“五险两金”。其中两金一个是住房公积金，一个就是企业年金。企业年金是按照每月缴纳社会保险为基数， 是企业负担6%，个人扣除5%，允许税前扣除，按月一并缴纳到企业指定第三方个人银行账户中。如果调换单位了，必须对方企业也得有企业年金账户，如果没有只能等退休才能领取了，退休了按月领取，领取年限每个单位不同。

企业年金是一种员工福利计划，由雇主为员工提供的额外养老保障计划。企业年金通常是基于员工的工资、服务年限和投资收益等因素计算出的一定比例的养老金，旨在为员工提供更长期的养老保障，帮助他们在退休后获得更加稳定的收入来源。

企业年金对雇主和员工都有很多好处。对于雇主来说，它可以提高员工的满意度和忠诚度，吸引和留住高素质员工。对于员工来说，它可以为他们提供更加稳定的养老保障，让他们更加放心地面对退休生活。同时，企业年金还有一些税收和法律方面的优惠政策，可以进一步增加其吸引力和收益水平。

企业年金是企业给职工退休的另一种保障，是企业依法和自主缴纳的。有的企业有有的企业没有，看企业的效益。

企业年金是个人缴纳4%.企业缴纳6%，企业委托一家银行建立专门的账户管理，职工退休后按月发放，如果职工中途调出，调到也有企业年金的单位也就续上了，如果没有企业年金，有的企业回扣除单位给交的部分，有的不会扣除，看单位。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加职工养老保险的基础上，自主建立的补充养老制度。

1、这里面有几个关键词:依法，自主。依法是指企业年金的建立是法律许可的，不是某一类企业专有的，从法律来说允许任何一家企业建立自己的企业年金，而且企业年金的建立，缴纳，运行，提取都有相应的规定。自主就是说是否建立企业年金是企业自主的选择，法律允许企业建立，但是企业不建立也不犯法，自主的原则之下就导致了企业年金的建立绝对是企业之中的少数，能够建立企业年金的企业，都是高福利企业的代表，尤其是以国企，央企为主。

2、企业年金的缴纳标准根据国家的政策是个人缴纳工资总额的4%、单位缴纳工资总额的8%，企业年金的运营一般是企业托付专门的银行或者基金单位运作本单位的企业年金，投资类型一般都是稳健型的理财，所以企业的年金的年化收益一般不高，大概在3-5%左右。

3、对于建立了企业年金的单位职员来说，几十年的积累之后，企业年金的金额还是比较可观的，一般应该都有几十万，如果有的基金运营的收益比较高，上百万也是可能的。企业年金的领取必须要等到退休之后才行，退休之后的领取方式可以选择，可以选择一次性或者多次领取，也有选择每个月固定数额领取，具体要怎么领取就看自己的意愿还有各自单位的规定了。企业年金领取的时候也是需要缴个人所得税的，所以一般不会一次性领取，那样税率太高，一般是分多次或者按月领取。

4、如果企业员工中途离职，那么企业年金也是无法提前领取的，而且如果中途离职的话，很多企业都规定，中途离职企业年金单位缴纳部分是需要归公司所有，就算之后退休了也只能领取企业年金个人账户里的余额，这个就具体看所在单位的规定了。

总之，不管企业各自的规定是什么，有了企业年金就意味着在退休之后除了社保的退休金之外，还可以额外的领取一笔养老金，因此有企业年金的企业绝对还是值得求职者多考虑一下的。

企业年金是一种补充养老保险。现在的国企一般都有，不过由于这个不是法定的五险一金之内的，企业和个人都有权利选择交与不交。我个人认为最好是可以缴纳，因为个人缴纳比例是2%，企业一般是缴纳8%，每个月也扣不了几个钱，每年日积月累到退休的时候也是一大笔钱。我前一段时间办理过一个同事退休手续的时候，就为其发放过企业年金，这个钱是退休的时候直接出一个总数，自己可以选择一次性领取，分两年领取，分十五年领取。其中分两年领取是最划算的，因为一次性领取个税扣除太多了，分十五年时间又太长。就算是跳槽了也不用担心，一般缴纳一定年限的话，离职可以直接把这个钱提取一部分，肯定跟个人缴纳的部分差不多，就算亏也不会亏多少。另外如果你的下一家单位也缴纳企业年金的话，也可以跟其他保险一样办理转移的。

感谢邀请。企业年金是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工的一方协商确定。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。是我国正在完善城镇职工养老保险体系。由基本养老保险，企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成的第二支柱。企业年金是企业补充养老金计划，称为企业退休金计划。

企业年金是指由企业为员工设立的退休保障制度，是一种企业自愿为员工提供的福利计划。企业年金可以为员工在退休后提供一定的经济保障，帮助他们缓解退休后可能面临的经济压力。

企业年金通常由企业自主设立，企业可以根据自己的财务状况和员工需求来决定年金计划的具体形式和规模。一般来说，企业会在员工工资中扣除一定比例的金额，作为企业年金基金的投资金额。企业还可以为员工提供相应的缴费补贴或贷款等方式，鼓励员工参加企业年金计划。

企业年金的管理通常由专业的基金管理机构或者企业自己的财务部门来管理，确保企业年金基金的安全和稳健运营。员工退休时可以领取企业年金基金的本金和收益，也可以选择将企业年金基金转移或者领取一定的年金金额。

需要注意的是，企业年金制度的实施需要遵循相关的法律法规和税收政策，企业需要进行合法合规的运营和管理。此外，企业年金并非所有企业都能够提供的福利计划，企业需要有一定的财务实力和管理能力才能实现。

什么是企业年金？

根据2017年12月18日人力资源社会保障部、财政部令第36号公布的《企业年金办法》（以下简称《办法》）。

《办法》对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》自2018年2月1日起开始施行。

《办法》明确规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

因此，企业年金是企业为员工提供的福利。企业年金未养老而生，一般是国有大型企业或央企和一些效益很好的外资私营企业才有的福利。

企业年金待遇如何领取？

《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者是完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金对个人的好处

1，得企业缴费部分的钱。就像住房公积金一样，是企业和单位都要缴的钱，而单位的钱按照按照单位的方案逐年归属给个人账户。

2，个人税收优惠 2014年财政部发布财税103号文文中明确规定了企业年金个人缴费基数4%之内部分在个人所得税前列支，上限是当地社平工资的300%的4%。简单来说就是只要不超过当地社平3倍的4%的个人缴费部分，都可以本期不交个人所得税。等到领取的时候再上税。

3、年金投资收益相对稳健 企业年金的投资是一个长期的投资行为，它更多的类似于我们的基本养老的投资基金，依据且年金的管理办法，年金资产的配置主要是在流动性资产固收资产及权益类资产，另外另类资产的配置比例上限是30%。

4、破产隔离，企业年金计划采取信托模式运作，企业年金的资产是独立于企业的。如果企业真的倒闭了，等到符合退休，身故，出国定居三个领取条件的，也可以在受托人处理领取自己的年金。

企业年金目前存在的问题

1，个人无法自选投资组合

2，目前90%的企业年金的缴费和领取均由企业的人力资源部负责。缴费板块没有问题，有问题的是领取方面。

企业年金，简单来说，是指由企业或企业集团自愿设立，为员工提供养老保障的一种制度。

企业年金制度通常采用双方缴纳的方式：一方面，企业从员工的薪资中扣除一定比例的资金作为企业年金基金的缴费，另一方面，企业也会额外缴纳一定比例的资金，作为对员工的补贴和养老保障责任的履行。

企业年金制度在国外已经普及很久，而在中国，是近年来才开始逐渐发展起来的。

企业年金与社会养老保险的区别在于，企业年金由企业自愿设立，不同于社会养老保险是国家强制性的社会保险制度，因此，企业年金的标准、投资范围和管理等方面都有很大的灵活性。

企业年金的主要类型有两种：一种是纯自愿的企业年金，员工自愿参加，企业愿意缴纳，无需政府的支持和扶持。

另一种是政府支持的企业年金，即针对中小微企业的“三支一扶”政策实施细则，对主动加入企业年金计划的中小企业给予财政支持。

企业年金为企业和员工带来的益处是多方面的：

首先，对于员工而言，企业年金制度可以提供更安全、更稳定的养老保障，相比于依靠国家社保制度，企业年金在投资方式、资金运作等方面都可以更加灵活，且有更好的资产增值平台。

企业年金也能增加员工的福利多样性，提升员工幸福感和满意度，从而对企业的留存率和员工招聘具有一定的吸引力。

对于企业而言，设立企业年金有助于提升企业形象，吸引和留住人才，增强企业竞争力。

企业年金制度也可以作为一种激励措施，通过与员工的利益捆绑，激发员工的创造力和积极性，从而提升企业的生产力和竞争力。

然而，企业年金制度也存在一些问题和挑战，比如：

1. 企业年金制度的设立、实施及管理需要一定的人力、物力、财力成本，对企业带来一定的压力。

2. 企业年金制度会使企业的人力成本增加，涉及到员工的加班、调整工资等问题，进而影响企业的经济效益。

3. 由于企业年金资金的投资范围相对较广，需要具有较高的风险控制意识和管理能力，并防止基金被盗用等问题，因此，企业需要提高风险意识和管理能力。

总的来说，企业年金制度是一种具有较大发展空间和前景的养老保障制度，有助于提升企业的形象、增强企业的竞争力，同时也为员工提供更稳定、更安全的养老保障。

但在实施过程中需要企业具有较强的管理能力和风险意识，同时也需要政府的支持和引导，以便更好地发挥企业年金制度的作用，为员工提供更加完善的福利保障。

企业年金最早我们叫补充养老金。那时，我们企业按照每年一次性注入，为职工缴纳补偿养老金。后来，国家出台企业年金有关规范性文件，我们的补充养老金成为了企业年金。专门有社会养老基金公司进行投资运作，记得最高时有6%的年增长率。记得我们的企业年金自己只需要象征性出每月十元。

企业年金到退休时会推出多个领取方案。一般有一次性领取，三年分别领取，以及十年领取。领取也可以是按月领取和每年一次领取。

到期一次性领取税率按一次获得奖金一样，是20%。三年是5%。十年按月领取基本不用交税。

企业年金其实也是不公平的产物。只要好的企业、事业单位才有。许多退休工人没有。