职场有什么禁忌？

1、管住嘴，不要说同事坏话。

这个是为人处世的原则，职场上，最不缺的就是是是非非和流言蜚语，但是打工人留心观察一下就会发现，那些真正敢胡说报道和造谣生事的人基本上都是毫无发展潜力的人，一个真正有志向的人，是没空管别人生活的。

2、不要乱传话。

职场上，很多事情只能听不能说，很多工作只能看不能传。关注自己的嘴既是技术也是艺术。

跟自己没有关系的人和事，别人说的时候你可以听，但是遇到第三者向你打听的时候一定要三缄其口，因为别人很可能是在设陷阱让你跳。

3、不要窥探别人的隐私。

工作中，不要好奇别人的私事。那些总是把别人的事放在心上的人， 要么就是自己的生活平淡无奇，对别人的生活艳羡得要命，要么就想在别人的私事上做文章，将来有竞争的时候，拿这些事来挤兑对方。

4、不该自己的事，不要去乱掺和。

单位里面，按部就班完成自己的工作是一个员工的本分。大部分情况下，能够把自己职责范围以内的时候做精、做好就已经是一件非常不同意的事情了。

不要总是对别人的工作有好奇心，也不要总是掺和别人的事情，当你还不足够了解这个体制机制的时候，做好自己就行了，否则就有做炮灰的可能。

5、不要做损害别人名誉和利益的事情。

职场上，多一事永远都不如少一事，不要以为自己有点资历、有点能力就有那个资格去挤兑和构陷别人。也不要以为自己有背景、有根基就可以对别的同事指手画脚。

职场上，只要你惹到过别人，不管是名誉上的还是利益上的，别人是一定会记恨下你的。人在社会混，欠的，总有一天都要偿还。

6、不要贸然站队。

职场上最不要干的事情就是站队。站队这件事情只有站对了，才会获得最大的效益和利益。但是单位是集体的不是某个人的。

如果你在的这个队伍没落了、领导退休了或者调职了，这个队伍就自行解散了，那打工人怎么办？去加入别的队伍吗？单位里面，一个立场不够鲜明的人到哪里都不会被别人真心对待的。

7、不要把自己的私事和盘托出。

人在职场，一定要做到公私分明。同事不是朋友，他们不在工作上给你使绊子就算是非常仁慈了，不要指望同事会为你排忧解难。

很多人向同事倾诉自己的不幸和悲伤，殊不知，结果就是你前脚刚说完了，全部门就都知道了。

职场上，从来都不缺茶余饭后的笑话，如果你不想成为别人嘴里嘲笑的对象，那就请管好自己的嘴。

8、控制情绪，不要乱发脾气。

这个需要修炼，职场上的人精和事儿精实在是太多了，整天都是层出不穷的幺蛾子，如果你要真跟他们生气，很早就会被气死的。

职场上，一定不要把自己的愤怒写在脸上，面子上一定要让大家都过得去才行。人前留一线，日后真的好相见。

9、懂得隐忍，君子报仇，十年不晚。

职场上最不缺的就是不公平。事实上，单位里面也不是个讲究公平公正的地方，所谓的规章制度也是领导在规范那些普通人所用的障眼法而已。

但是，当打工人还没有实力、能力和足够的阅历的时候，这种不平等条约是要被迫接受的。

1、不要越级汇报。

2、不要随便打听别人的薪资。

3、学会拒绝，不做老好人，否则就会有人得寸进尺。

4、不要在别人背后说三道四。

5、做事情不知道留痕迹，你极有可能替别人背黑锅。

6、不要一言不合就怼领导。

7、永远不要跟领导对着干，哪怕是领导错了。

8、不要把同事当朋友，不要把领导当兄弟。

9、不要私下吐槽公司和妄议领导。

10、千万不要自视清高。

11、千万不要乱发牢骚，永远不要抱怨，尽量减少情绪化。

12、不要盲目地承诺。

13、不要轻易地求人

14、不要强加于人。

15、领导让你做“不可替代的员工”，才是最大的骗局。

16、不要取笑别人。、

17、汇报工作不要只提建议，更要带解决方案。

18、不要乱发脾气。

19、做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。

20、太在意人脉，忽略自己能力提升，只会让你的职业走向死胡同。

21、在领导面前耍小聪明。

22、在领导面前说累和苦，因为领导不会听这些，只会看你的结果。

23、玻璃心会让你职业走向尽头。

24、开会不关手机。

25、虎口拔牙，与领导争对错。

26、跟闲人、小人纠缠。

27、茶余饭后聚在一起八卦是非。

28、看透不说透，藏不住的人都“死得快”。

29、不要落井下石，欺负虎落平阳。

30、不要公开反驳领导的意见。

31、祥林嫂式的抱怨会断送自己的前程。

32、领导交代你的事不要拖，尽快办好，周期比较长的记得汇报进度。

33、交浅言深，嘴上没把门的。

34、不要把自己的家事告诉同事，会当成八卦听的。同样也不要打听同事的家事。

35、居功自傲，追名逐利忘本。

36、不要轻易打断同事的谈话。

37、偷奸耍滑，爱揩公司油水。

38、不要总是找同事诉说自己生活的难处。

39、领导问你其他同事的事情，知道也说不知道。

40、不要在办公室、茶水间、楼梯间、卫生间说其他同事、领导的坏话。

41、在职场里，一般不看苦劳直接看功劳，你要想让别人注意到你，不如发挥出你的价值。

42、在职场里，想要晋升，除了有能力，你还得舍得本钱。

43、不要固步自封。沉迷于过去的成绩，跟不上单位发展的节奏，终究会被淘汰。

44、随便承诺，不考虑后果；经常迟到，不守时；做事拖拉，有头无尾。

45、推诿工作，愚弄他人，心浮气躁，相互拆台，盲目努力。

【职场藏经阁】为你解答：身在职场，身不由己！每一个职场人都有这样的体会。客观的说，职场禁忌非常多，到处都是坑，明明是想做好事，却不小心做到了坏事。职场的禁忌，总结如下：

一、乱发脾气。

在职场中，我们经常会遇到，“不见其人，先闻其声”的典型。无论什么事，都先大呼小叫一回，遇到不顺的事，先骂骂咧咧一回。不发飙，刷一下存在感，就觉得事没做成。拿凶来当气势，骂两名句，就以为全世界都怕了。问题一点都没有解决，只是一时的愤怒冲昏了头。一点情绪都控制不了，个人认为这是很没教养的表现。

二、人品低下。

关于人品，是指人的品性道德，也包括责任、利他的行为。能力第三，态度第二、人品第一。这个是企业选人任用的标准，也是我们择友的不二之选。有些人左右逢源，做得滴水不漏，在人前说人话，人后说闲话，这种品行低劣的行为，只能说迟早会令人敬而远之。

三、道人长短。

在职场最容易让人上瘾的就是说别人闲话了，三两知己，便评头论足。今天张三有问题，明天那个李四不行，后天那个王五又有笑话了。

说别人坏话，就是传递负能量最快的方式之一了，个个都唯恐天下不乱。《荀子·大略》：“谣言止于智者。”

四、随便承诺。

职场中，答应别人是件很简单的事情，可就在你这一声“嗯”，道出了多少职场中人的心酸。傻傻的以为很简单的事情，没想到一经手，是那么的复杂与无助。当然就没办法完成了，最后也忘了告诉他人，终于让别人觉得你是不守信的人。

所以，在答应别人之前，一定要想清楚，自己是否有足够的时间和能力来完成，否则，最好还是不要答应的好。

五、老好人、好说话。

在职场中，做一个老好人是很容易的事情，保持微笑、愿意吃亏、不抱怨、不发脾气，一片和谐。但失去的将会更多，别人会觉得你好欺负，没有人会把你放在眼里，觉得你是个没有主见的人。

一旦落下这样的标签，就成为烙印了，难于脱下，因为你自己也默认是这样子的人了，在职场没有一点好处。

六、专业薄弱、不够专业。

在职场，做的就是专业，专人做专业的的事。如果你的专业不扎实，那就有可能被边缘化的结果了。因为你的不专业，没有人会相信你的，不要说客户，就连和你最亲近的同事，也会觉得你的不可靠。

只有强化自己的专业，成为专业人士，成为专家，才能让你在同等的工作岗位，有发光的时刻。

七、经常迟到，不守时。

不守时，已成为很多职场人，习以为常的常态了，总是有说不完的原因和借口。守时是职场人的一个必备技能，也是一个人自律和能力的体现。

八、做事拖拉、有头无尾。

做事没有速度，没有执行力，总是想放到最后再来做。结果时间耽误了，工作也没有做到位，所等的灵感也没有到来。说到底，就是缺少马上行动的执行力，只有马上去做，才有雷厉风行的风格。

快速行动，不但是积极的表现，更是能力的呈现，只有快速的达成工作，才能体现我们应有价值。

【职场藏经阁】认为职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练训场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

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职场中有两大禁忌，没有踩进坑的人是极少数。

第一个，抱怨。

抱怨领导不公平，抱怨自己绩效低，抱怨岗位加班，抱怨自己的工作量大……我首先要说的一点是：抱怨是大忌。一个合格的职业者，是绝不抱怨的。因为抱怨没有用，而且抱怨中你会逐渐强化自己的观点，越来越生气，还有很重要的一点，这个世界上没有不透风的墙，说者无心听者有意，你的话会经过变形经过处理，以一种你最不想看到的方式，传到当事人的耳朵。后面的事态演化，往往是你不愿意看到也不愿意面对的。

第二个，没有边界。

有人的地方就有江湖，尤其是人员密集型的企业，简直就是大型八卦现场。如果你把很多的精力放在了解八卦传播八卦的方面，那工作会逐渐沦为平庸进程，你的工作能力很难有提高。更可怕的是如果你头脑简单，再去和人理论是非，那职场的人品基本上就毁了。职场上没有公平，也没有人有时间有义务去彻底了解你这个人。你需要的，恰恰是维护好工作中的边界，不要和同事家长里短，说自己家里的乱七八糟的事情，也不要让同事帮你出主意，内外亲疏自己拎清楚，干该干的事情，说该说的话。

如果不知道自己的话该说不该说，那就不说。

只有精心维护自己的职场人设的聪明人，才会在群体、领导心中，有个靠谱的印象，才会有上升的机会。

还有，不要把不小心伤害了别人的感情、嘴上得罪人的情况归结为”性子大大咧咧“，认真反思一下别人为什么不会这么做，以后自己如何才能避免。不反思的话，会吃大亏的。

希望我的回答对你有帮助。

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大家好，我是乔春雨。职场和生活一样都有不可逾越的雷区，但很多职场小白并不完全理解这个意思，无意中踩了雷，还整天乐呵呵的，像个没事人。而其实已经得罪了很多同事甚至上司。那哪些是职场雷区呢？

职场雷区

无论是职场新人还是职场老司机，在对于一个公司没有完全了解之后，很多你认为公畜无害的建议，有可能触动职场雷区。职场中，特别是职场新人，你可以不说话，但千万记得不要踩雷。人微言轻不说，更可怕的是新人还没有站稳脚跟，更容易触动一些既得利益者。

当然根据公司性质的不同，有的是家族性企业，有的是国际化跨国公司，有的是国企，不同的公司有不同的公司文化，有些甚至是你本身不常见的国际文化，如果你和他们背道而驰，那你就离走人不远了。

常见的职场雷区

一.爱谈公司战略

记得不久前，华为公司有个年轻的工程师，进入公司三个多月，发现华为和他的想象有很大的出入，他认为整个公司都有非常严重的错误，为此他特地写了封非常长的邮件，直接跳过所有中层领导，直接发给了华为总裁任正非，大谈公司的战略和改革方向。满心以为任正非会非常重视他的意见。

一周后，任正非把他的领导叫过去，问这个员工是不是精神有问题？如果精神有问题，让他马上住院，如果没问题，公司不需要这种，很快这个工程师就被公司辞退了。

作为一个新人，本身就处于整个公司的中下层，看到的本来就少，公司的战略都是高层领导，反复开会得出的结论，特别像任正非这种有大眼光的领导人，更将公司战略作为一个持久的目标而制定的，所以新人谈公司战略，还真有种无理取闹的感觉。

二.爱谈公司高层

有些职场人很喜欢谈公司高层，特别是那种高层有明显办公室战争的地方，谈论这个人的能力如何？又谈那个人事的调度如何，朋友圈有什么新闻等等。其实这是非常危险的，一般职场人都会主动避免谈论这些敏感话题，生怕得罪哪派。

记得晚清戊戌变法之后，有个老臣叫徐桐，一看光绪不行了，就提出要换皇帝，还拿着奏折跑到荣禄那里商议。荣禄那多机灵的人，拿起来之后趁徐桐不注意，就给扔到火盆里了，拿那个火钳子三捣两捣，就把这密折给烧了。徐桐说你这什么意思啊？荣禄就说，这个换皇帝这件事我是不敢说的，我看都不敢看。

你看，这就是那个时代会做官的人，皇家的事，你作为大臣，什么换皇帝，你能瞎说的？一个公司体系虽然没有官僚体系那么庞大，但道理还有一样的，说不定隔墙有耳，明天就传到别人耳朵里去了。

那么有人就问了，做为公司的一员不能提点建设性的意见吗？当然，这是可以。在避开公司雷区和充分掌握事实和数据的时候，提些有建设性的意见，反而会让公司领导对你刮目相看，认为你是个有主见的人。

但表达观点还需要些技巧，美国心理专家保罗-奥菲特通过自己丰富的职场经历，将如何有效传达的观点归纳为下面几个要点。

如何有效传达的观点

一.自己主场

换成一句大白话说，就是不要在一个充满敌意的环境中，试图去说服对方。特别是整个会议中，你一个人孤立无援，会议前也没有和自己的小联盟达成一致，甚至就是职场小白，愣头青直接提建议。

我上面故事里的小张就是如此，在公司老板，财务，和许多和老板一条战线的老同事的会议上，主动提增加广告费用，提花钱的事情，而不是说赚钱事情。况且对方还是初创型公司，无法负担他说的建议方法，自然要排挤他的。

所以说主场很重要，不但要有自己战线联盟，更要在适当的场合谈这个问题，比如说如何扩大品牌效应等议题上说。

二.幽默讲述

这里引用萧伯纳说过的一句话：“如果你想告诉人们真相，要用幽默的方式，否则他们可能会杀了你。”公司职场也是如此，特别是提一些比较尖锐的意见时，而不是上手就告诉对方，你是不对的，应该怎么样，怎么样。

还是拿上面的故事来说，小张应该把自己过去推广后的成果，用幽默的方式展现出来，让公司领导重视到，品牌推广的重要性，而不是一味的提增加广告费。

三.多讲事实

事实是你最好的保护网，哪怕反对你的是公司高层。这个道理也是我的领导告诉我的，我在米其林做非常长时间的质检，这个是得罪人的工作，但每次发现问题以后，多留些证据和数据资料，加上就是论事的态度，无论对方是什么级别的高层，面对事实总是无法辩驳。

公司职场也是如此，反对你的人，无法改变已经成为现实的数据和事实，这远比死缠烂打好的多，这也是你提建议必须要做的功课。

总结下，职场上会提建议的人才是真正高手，避开雷区、才能有效传达观点。希望在职场中对你有启发，我是非著名自媒体乔春雨，用历史解职场，其实并不难。

职场不比学校，你的每一个行为都有可能会在有意无意中得罪同事或者领导，而且在这里没有人会让着你。

对于职场人来说，越早知道职场的一些一些禁忌，就能够尽量避免去触碰在单位里的“雷区”。

公子作为过来人，想提供一下几条禁忌给你，希望对你有所帮助。

一、尽量不要和同事成为朋友

有不少职场人还是抱着和学生时代里面的单纯思想，认为和谁都可以成为一个朋友，只要这个人不坏就行。

但进入到社会后你才会逐渐知道，单凭一个人的表面好坏是很难辨别这个人的真实面目的。有些人过于单纯，一些同事跟自己关系稍微亲近一点，就有跟对方成为好朋友的迹象，甚至还把自己的心里话全盘托出。

其实这是非常危险的行为，你要明白公司里面的同事也好，领导也罢本质上都是被雇佣到公司来工作的，大家的目的就是为了赚钱。所以你们相互之间始终都存在竞争关系，而且这种竞争关系包含了利益就显得更为复杂。

也许你昨天刚跟同事抱怨完老板或者公司的不好，第二天你就会被叫到办公室挨批或者直接被公司辞退，这些情况都是现实中存在的。所以说，可以和同事成为很好的协作者，但要想成为朋友还是谨慎为之。

二、闷头工作的“老黄牛”并不受欢迎

虽然有句老话说：“是金子总会发光的”，但如果你只知道埋头苦干，不会去适当表现自己，那么你也就很难成为一个优秀的员工。

因为领导毕竟时间和精力有限，既要做好业绩又要管理好团队，根本没有太多的时间去观察每一个下属谁是真正的在工作，谁出了多少成绩等等。

只有那些出现在领导面前的人会优先被领导看到，换位思考一下，如果你作为一个管理者，能力相当的情况下，你会提拔一个什么都不闻不顾的员工还是一个知道推销自己的员工？很显然是后者。

三、老板看中的是结果而不是过程

努力工作固然重要，这代表着一个人的工作态度和职业素养。但一份没有成绩的工作清单自然不会受到领导的重视。

领导要的其实就是结果，比如说这个月的业绩目标是100万，那么不管你使用什么手段，跑了多少客户，受了多少委屈，最终领导问你的第一句话一般都是“100万的任务你完成了吗？”

如果没有完成，那就说明你的工作效率不高，工作能力不行，甚至还会跟你的工作态度挂钩。这也告诫我们职场人做事情一定要学会目标思维，不达目标誓不罢休，因为成年人只要结果不要过程。

职场的禁忌还有很多，一时半会难以说完，但上面说的三条是很多人可能到现在都会犯的错误。尽量避免它们，然后才能让你的职场之路走得更顺利。

以上。

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职场禁忌归集起来一共有以下几点：

1、和你的领导成为朋友。

2、表现的太突出。

3、和二把手走的太近。

4、不把自己的主管不定回事，即使他啥也不是。

5、不知低头。

是不是很扎心、以上五条如果中了三天的话那要么你背后有人，要么你是实力派（即使是实力派也会被累得成了狗还不自知）

你能问这个问题，说明你是一个生活和工作态度认真的人。因为凡事皆有禁忌，不管是职场还是朋友相处，甚至吃饭喝酒都有禁忌。对什么都不在乎，百无禁忌没有敬畏心的人看似洒脱，总有他吃亏的时候的。

根据个人这么多年工作经历中的所见所闻所感，总结如下几点，供参考：

1、穿着不要太随意和另类。

除非你的公司是搞影视、设计、酒吧之类，否则请重视一下你的穿着。可以不是名牌，但也请落落大方符合气质。古人教导我们不要以貌取人，问题是我们刚认识彼此不了解，不看貌难道看内脏吗????

2、尽量不要办公室恋情。

除非你想好了确定关系之后一个人离开，否则不但你们两个人天天24小时面对情何以堪，你俩还会成为办公室的焦点，有个开心的不开心的你就等着成为透明体吧！

3、不要聊八卦、背后议论他人。

整天东家长西家短的人，领导凭什么认为你心思放在工作上呢？再说背后说别人不好，相信我！一定会传到对方耳朵里的，这也是职场人际关系的大敌噢

4、不要顶撞领导，尤其是当众。

这里不是要让你做一个唯唯诺诺的人，为领导马首是瞻，而是职场中起码的尊重。再对再有理，也要巧妙地让别人接受，否则就是情商低下的表现了。

5、不要拉帮结派搞小圈子。

有些人自己没能力建圈子，但是担心职场中没靠山，就会加入某个副总或部门元老的“门派”，自以为这样多了一些朋友有了保护伞，其实这都是一时之快，结局肯定是树倒猢狲散。如果你是小猴子，一定是摔得最惨的那只。

当然职场禁忌不止这五个，比如不要假公济私揩公司的油就是基本常识。

但不管有多少禁忌，也不要因此束手束脚、瞻前顾后，职场不可能一马平川一点错误不犯的，不碰原则不踩红线就好！

禁忌1·掏心掏肺，推心置腹。很多初入职场的新人，见得同事对自己帮助有加，闲事聊天就会推心置腹的告诉同事一些私事，或者对公司领导私下的一些看法，可是过不了多久，这些事就会传遍公司上下。职场的圈子说大很大，说小很小。同事之间的谈资就是这些八卦小事，能原封不用的传回你耳朵已经是万幸了。添油加醋的，颠倒黑白的比比皆是。

所以，在职场中还是低调点好，不管你是喜事还是愁事，自己找个地方慢慢消化就好啦，说出口来更是徒增烦恼。禁忌2·抱大腿，谄媚奉承。　抱大腿这种现象到处都有，细心点观察，经常看到屁大点官屁股后面总是跟着两个跟屁虫，领导有点什么事就冲上去了，一副这活不给他干活就死给谁看一般。在职场这种风云变幻莫测的地方，没有谁是定海神针。

喜欢这种拍马屁员工的都是些不上不下的半吊子领导，这样的一般都是一些没什么技术含量的职务，谁都能取代，他们自己都朝不保夕，真有事发生了，谁还保你。真正有能力是看不起这种阿谀奉承的人，喜欢都是有能力，又肯努力的人。所以，还是不要幻想什么捷径了，踏踏实实干吧，是金子总会闪瞎别人的眼。

禁忌3·过分张扬，我吾独尊。　职场中经常有人做了一点点成绩就拽的一副二五八万，天大地大老子最大的样子。这是不可取的，职场里做出的成绩往往都是几个部门合作的结果，没有谁一个人就能完成一件大task，把团队的功劳都揽自己身上，不排挤你排挤谁。再者说，谁在职场里还没做出点成绩，你的邀功的做法，在骨灰级职场人眼里是多么可笑。

所以，骄傲自满是不可有的，面对荣誉和赞扬，微微一笑，谦虚的一带而过，这样的对待方式才是最可取的。禁忌4·谈论薪水“发薪水了，我这个月比上个月多了几百块，你发了多少啊?”听到有人问你这样的问题，你就要小心了。职场里薪资问题算是禁忌TOP前三的问题。很多企业采用的都是同工不同酬的御下手段。但是用的不恰当，就容易产生员工之间的争议，工作积极性下降的现象，这当然是大boss不愿见到的。这就是为什么HR会叮嘱不要和别人谈论薪资的事的由来。

所以，喜欢打听薪水的同事，要么是职场新手不懂规矩，要么就是职场老鸟套你的话。碰见这样的话题，还是赶紧转移风向或者终止对话吧。禁忌5·被批评秒变玻璃心　　在职场中被领导批评是最正常不过的事了，常在河边走，哪能不挨两句训。大多数领导都是个性鲜明，有什么错误都是直接指出，不太会拐弯抹角，照顾你的感受。再者说，作为领导，有权利对你做的不到位的工作进行指正。越是有责任心的领导，越是希望帮助手下的员工不断进步。几句批评就受不了，哭着喊着要离职，玻璃心，不可取。

有人的地方就有规矩，职场也是一样的。但也没有这么玄。职场一定是和具体组织结合起来的，入职有培训，人家的规矩都会说明，不突破底线，犯点小错误，会给改正机会的，如果是新人，大多数都会原谅的；至于个人之间，和同事，和上司，和客户，学会道歉就好，但像贪公司的公款等是最好别触碰的，这不仅是职场禁忌，还有可能涉嫌违法，最好不要触碰。

核心观点：饭局是一种特殊的职场社交，饭局后走得最迟的人，最难相处。

具体分析：

饭局是社交表演场，每个人都有不同的表现，目的都是为了证明自己很重要。饭局后常常有人走得很迟，自以为走得越迟主人心里越高兴，自己的重要性也更能体现出来。其实并不是这样。饭局后走得最迟的人不是最重要的人，而是最难相处的人。今天在这里分享给大家三个原因。

第一个原因，走得迟是没眼色的表现

饭局的核心是重要人物，把主要人物照顾好才是主人的最大心思。一般情况下，大家提议结束饭局时，都是最重要的人物先走，然后大家一块出门送一下，重要人物心里非常高兴，饭局的目的顺利实现。如果重要人物都走了，你却还要赖着不走，这是没眼色的表现。因为你再待下去，主人也不会热情招待，主人所有的热情早就花费到重要人物身上了。没眼色的人，很难相处。

第二个原因，走得迟会耽误别人时间

饭局的时间都是有限的，不能无限制地拖延下去。对于主人来说，只要饭局达到了目的就可以了，大家一一告别，显得都挺好看，下次饭局时可以再聊。如果你饭局后还没有走的意思，主人肯定会以为没有照顾好你。因为你不走，其他人也得留下来几个作陪为主人撑门面，这样大家的时间都会被你耽误了。随便耽误别人时间等于不尊重别人，一个不懂得尊重别人的人，不是重要人物，反倒是最难相处的人。

第三个原因，走得最迟的人拖泥带水

没有人愿意跟拖泥带水的人深交。走得越迟，说明这个人越啰嗦，这种人为人处事很不利索，总是拖拖拉拉。特别是有的人稍微喝一点酒就异常活跃，别人都走了，自己留下来还要给主人增添麻烦，这种人不会给主人留下好印象，估计主人下一次再也不想叫他了。

最后小编想说的是，饭局的时间是美好而短暂的，如果要处好关系，关键在于平时多联系，有事没事一块聚聚聊聊，不要想着单凭一次饭局就成为铁杆朋友！

禁忌找借口。因为，找借口等于秀愚蠢。

《我和经纪人》里有一期，壹心娱乐的练习生为了备战《2019创造营》，合伙人李颖亲自带队，杨天真也定期检查训练成果。

但在一次阶段性的考核中，顾天航的表演作业没有交上。

他们给出了很多借口，有人说兄弟情份不想耽误别人排练，也有人说，时间上无法兼顾表演和跳舞。

但是这些理由显然不是老师们关心的点，在老师看来，什么都交不上来，就意味着放弃。

这很残酷，但是很公平，职场从不相信借口，你只能拿结果说话。

《欢乐颂》里也有这样一个桥段，关雎尔好心帮生病的同事干活，结果同事做的部分数据有误，但签字的又是她，所以被经理狠批了一顿。

错误很严重，同事逃避责任，自己又挨批又加班。

她委屈地找安迪倾诉，可安迪不仅没有安慰她，反而让她审视工作态度，错了就是错了，不管过程如何，老板拿到手的，是你在最后一页签了字，就是你错了。

职场有一种残酷，找借口，等于秀愚蠢。无论你有什么借口，对老板来说，员工只有两种：做得到和做不到。

曾经看过一篇文章，说阿里把员工分成四类：明星、野狗、黄牛和小白兔。

明星，是指有才又有德的员工；

野狗，是指有才无德的员工；

黄牛，是能力差一点但任劳任怨的员工；

而小白兔，就属于有德无才。

这些人分别该怎么用呢？

对明星要大胆用，对野狗要限制用，对黄牛要放心用，小白兔最好就不要用。

阿里合伙人戴珊说，当公司大了，机制完整了以后，对公司伤害最大的，恰恰是小白兔。他们看起来兢兢业业，其实没什么产出，他们或许很爱公司，人也很nice，但就是做不出成绩。

因为态度极其诚恳，很难让人下手。

于是小白兔们常常会霸占新人的位置，气走一些有主见、有能力的人。

当小白兔变成老白兔，公司就离完蛋不远了。

老板从不相信借口，他们眼里只有结果。也正是这个结果，直接决定一个人的薪资水平。

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所谓禁忌就是指忌讳或禁止的言行，通过职场禁忌的了解，让我们可以少才雷，要不然怎么死的都不知道。

1、谨言慎行，正所谓“饭可以乱吃，但话不可以乱说”

尤其是职场当中，我们的一言一行都可能有人在关注，即使你认为没人看的见，听的见，但是没有不透风的墙，你今天不加思考的，一段话被不同的人解读，最终出来的版本可能就千奇百怪，没人关心你开始真的说了什么；因此要记得“言多必失”，说话要过脑子，要考虑自己说的话对领导，同事，下属的影响，谨言慎行。

2、最好不要有什么猎奇心理，探究你不该知道的秘密；

有时候秘密并不能给你带来你想要的利益，反而可能给你带来危险；尤其是一些领导的小秘密，公司的保密内容，同事不愿他人知晓的小心思，即使你无意当中知道了，最好也仅限于你，到你为止。

3、不要认为就自己聪明，把别人当成傻子；

即使有这种想法，也不要出来，要不然自己早晚要被别人当成傻子愚弄；正所谓大智若愚，没人喜欢和特别聪明，而缺少智慧的人在一起，因为谁也不想被别人认为自己比较傻；

4、职场里就没有闲聊这回事。

休息时间、私下时间对于你来说与同事的一个非正式沟通，你认为是闲聊，但对于同事来说不止于此；尤其是与领导的沟通更是如此，所谓的闲聊都是披着非正式沟通的外衣进行的信息交流，二者就没有真的分开过。

5、办公室恋情不要碰

职场是一个正式场合，而恋情是一个私人的事情，在正式的场合是不适合做私人的事情的，要不然对于自己的职业形象和专业判断将产生一定的影响；感情是最复杂的，是个高风险事项，因此职场一定是拒绝的。

6、不要过早暴露的你的野心和企图心

在你真的确定谁是你的朋友谁是你的敌人之前以及你真的有把握应对相应问题之前，最好不要把自己公之于众，要不然自己怎么死的都不知道，没人喜欢一个对自己有威胁的人，无论是直接威胁还是间接威胁。

7、不要乱发脾气

尤其是在你没真的体现出自己独一无二的价值的时候；没人愿意承受别人无端的负能量，也不会为此买单，除非他有不得不如此的理由，而恰巧这个理由是你能所提供的，要不然，控制好你自己的脾气。

职场规则与禁忌大都类似，关键在于我们能真的结合自己的实际情况去考量，选择，改进及遵从。

职场有什么禁忌？

其实，对于刚步入职场或者职场经验不深的人来说，在职场中摸爬滚打，除了工作必备的技能外，我们还需要在人际关系上处理的更好。特别是你也属于大大咧咧的性格，对人际关系经营方面可能不太看重，我作为一个在职场混迹15年的老兵，也走了很多的弯路，给你一些切身的建议；

禁忌一：老好人形象

每个人在职场都有自己的职业标签，不管是与同事或领导相处，如果你在同事的眼中一直都是老好人形象，虽然你不会得罪什么人，但是你事业上也很难有多大的成就，也更难有升迁的机会，自己做的工作不少，却很难有人看到你的努力，而且即使你自己成为管理者，你的直接下属也很难信服或敬仰一位老好人性格的人，因为羊群的性格领导带出来的兵也都是一群羊，没有自己独特的性格标签，也很难让别人记住你。

老好人的形象也会让自己做的工作不那么深入和突出，成效不显著，领导人觉得可有可无，公司如果出现大面积裁员的情况，首先要裁掉的就是老好人形象的人；

禁忌二：没有专长

在职场中，什么都会的人，要么你是全才，要么你是全菜，全才的人少之又少，或者基本不会出现在新职场人中，而如果什么都懂一点，连自己做的工作都不专业或精深，你也很难有更好的发展，没有专长的人，是最容易被职场所取代的，比如你到公司3年，现在收入5000，如果重新招聘一位新人，经过2-3天的集中培训就可以胜任你的工作，而且工资只有3000元，公司会毫不犹豫的替掉你；

你需要在职场中打造自己的专长，比如你执行力强，领导安排你的任务不会担心执行不下去，比如你很有创新意识，领导有什么新想法，都原因和你交流；当然专长一定是和工作相关的，比如你是做行政工作的，你的专长是弹钢琴，那也不能给你在职场中增值；

禁忌三：探听别人隐私，或背后说坏话

每个人的都要自己的隐私，也不希望自己的隐私被别人窥探；经常在公司聊八卦、探别人的隐私会被人认为是个人素质低下、没有修养的行为。

因此在与同事的交往中，注意不要轻易背后打听隐私，以免被同事讨厌，不愿与你交往。

还有，如果你对同事或领导不满，不要在背后议论或者说坏话，“天下没有不透风的墙”。作为团队的一员，迟早议论的内容会传到当事人耳中，影响团队和谐。如果对同事或领导有意见，可以找个合适的时机，单独单地向他提出。

否则，背后议论别人，损坏的是自己的形象；

禁忌四：带着情绪工作

可能你今天心情不好，或者被领导骂了两句，你的情绪就会直接体现在你的行为和语言上；这在职场中也属于犯了大忌，一个不能控制住自己情绪的人，也很难有作为的人，即使有升迁的机会，领导首先考虑的也不一定是你，人人都会发脾气，但不是人人都能控制住脾气；所以在职场中，你要学会疏导情绪，比如心情不好，你可以选择请假，你也可以找个地方疏导和释放；不要把情绪带到工作中，特别是带到直接影响你职场前途的人身上；

禁忌五：找同事借钱

和同事之间的关系从陌生、了解到熟悉，需要经历这个过程，由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，，如果外出就餐或游玩，尽量选择AA制，这样对大家都比较好。

当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。

1、不要替上司做决定

和上司沟通最重要的一条是：不要代替上司做决定，而是在上司的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。

2、切勿在同事间议论上司

在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去，结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。所以，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。

3、与领导相处忌过于拘谨

当领导赏识你的才干，想提拔你的时候，如果你一再说“我不行，我不行”，领导对你就会有看法。他或许认为你真的不行，或许认为你怕担责任，或许认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。

4、贪吃嚼不烂

不要占有他人功劳。在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。

5、众人拾柴火焰高

切勿独享荣耀。与同事应该有福同享、有难同当。一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而给下一次合作带来障碍。

6、不在其位，不谋其政

你必须明白，处于不同层次的人，决策权限是不一样的，有些决策你可以做，有些决策必须由上司做。每一个人都有属于自己的位置。

7、不要把话说得太满

杯子留有空间，便不会因加进其他液体而溢出来；气球留有空间，便不会因再

灌一些空气而爆炸；人说话留有空间，便不会因“意外”出现而下不了台，从而可以从容转身。

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现在办公室政治，屡见不鲜，那么在光怪陆离的职场中，如何独善其身，走向自己的“锦绣前程”？

1、忌拉帮结派

拉帮结派是所有公司都坚决杜绝的现象，这不但增加了管理难度，同时也会耽误到个人发展，试问一个每天都在想着如何算计别人的帮派，如何能百分百投入工作？

2、忌越级报告

这点真的很重要，你的个人考评都是以你直接主管评价为准，如果你在工作中无视直接主管的存在，那就意味着你的晋升之路将十分坎坷

3、忌背后议论

职场是个圈，你永远不知道谁和谁的关系亲疏程度，所以管好自己的嘴巴，不然自己的一句玩笑话也会被别人大作文展

4、忌行为不雅

在职场之中，一个人的行为举止体现他的素质教养，所以在职场中一定要注意自己的行为举止

5、忌爱打小报告

爱打小报告是职场中最小人的行径，一个团队有这样的人一定会影响整个团队的和谐。你打了小报告，你的领导不仅不会重用你，可能还会远离你哦

6、忌拖延

今日事今日毕，如果领导布置的任务一再拖延，不但会影响自己的晋升，更有可能造成公司损失

7、忌推卸责任

当我们遇到问题时，首选考虑的是如何解决，而不是先把责任推卸给同事或者上司，这样容易被同事孤立，上司也不会对你有什么好印象