延迟退休明年起施行：如何实现弹性、自愿，对就业有何影响，基本权益怎么保障

渐进式延迟法定退休年龄政策正式出台

政策概览

9月13日，全国人大常委会会议审议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定计划在15年内逐步调整退休年龄，具体为：男性职工从60岁延迟至63岁，女性职工从50岁和55岁分别延迟至55岁和58岁。此政策将于2025年1月1日起正式实施。

调整背景

人力资源和社会保障部部长王晓萍指出，自上世纪50年代以来，我国经济社会与人口结构发生了显著变化。此次调整旨在更好地利用人力资源，增加劳动力供给，并满足劳动者日益多元的需求。

主要措施

- 逐步延迟退休年龄：从2025年起，男职工每4个月延迟1个月，直至63岁；女职工（55岁）每4个月延迟1个月，直至58岁；女职工（50岁）每2个月延迟1个月，直至55岁。

- 逐步提高最低缴费年限：从2030年起，用10年时间将最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

- 实施弹性退休制度：允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，但不得低于原法定退休年龄。同时，职工也可与单位协商一致，弹性延迟退休，最长时间同样为3年。

王晓萍强调，这一系列措施旨在平衡劳动力市场的需求，保障劳动者的权益，并适应社会发展的新趋势。