行政经理晚上查岗抓到保安睡觉，拍了照片，该不该罚款或者开除？

1. 该事件背景和起因

保安在公司、学校、商场等公共场所扮演着维护秩序、保护财产及人身安全等重要角色。

然而，一些保安人员在工作期间却被发现在岗位上打瞌睡。这种行为不仅违背了保安人员的职责，也可能导致对人身安全和财产安全的威胁。针对此类情况，应该如何处理成为一个值得探讨的问题。

其次，保安人员的睡觉行为也严重侵犯了雇主的利益，即对其提供服务的公司或机构。

这种情况下，保安人员的行为应被视为违纪行为，同时也凸显了其对工作职责的忽视和不负责任的态度。

5. 是否应该对保安进行罚款或开除的讨论

针对保安打瞌睡的情况，是否应该对其进行罚款或开除，是一个需要仔细权衡的问题。

一方面，罚款是对保安行为的警示，并能通过经济惩罚的方式规范其行为。另一方面，开除可能对保安个人的职业发展造成重大影响，而且也可能在短时间内难以找到合适的替代人员。

6. 根据法律法规和公司管理规定来确定处罚的合理性和合法性

在决定对保安进行处罚时，应该参考相关法律法规和公司的管理规定。这些规定可能明确了类似违纪行为的处罚方式和程度，也会涉及具体的程序和相关申诉机制。

在执行处罚的过程中，务必遵循合法、公正的原则，确保对保安的处理符合公司的管理规定和相关的法律法规。

不客气的说，我也是一位部门经理，平时我都喊我的保安、保洁大哥啦，就怕他们见了我紧张我才这样做的，你想啊，十来个老头退休了，为了生机，他们不怕辛苦，又找了份力所能及的活来养家糊口，每月就那一千多块钱收入，动不动还受当事人和上级领导的白眼翻看，偶尔困了偷懒一下，还要被这位你说的行政经理想开除，你感觉有意思吗？我曾经说过，保安也是人，希望大家都要尊重他一下，我们也有变老的时候，有可能退休后和他们一样，去某个单位或部门，应聘让人觉得很低下的保安，到时候也许会犯他们同样的错误，换位思考后我们又有什么样的感受呢？当然了，在这里我并不是纵容和袒护他们的违规行为，我只想说，经理保安同是一个人，只是工种职位不同，保安有错了，你可以提醒或者警告一下就行了，再不然你罚他十块钱买包香烟让大伙抽，没必要高调耍你经理的高端性子，你以为保安偷睡的时候他睡得踏实吗？他睡得香甜吗？说白了他睡得着吗？你敢保证他睡觉的时候没有被惊吓、没有被受惊的那一刻？人嘛，大家都是相互尊重和包容的，只要你对他好，他照样会为你付出的，别动不动就小题大做的“开除、滚蛋”什么的臭词满嘴而来，说不定人家在岗的时候，对国家对人民比你立的贡献还大呢！

这是一个比较尴尬的问题，夜班保安睡觉，的确对公司的安全问题存在很大的隐患，因为和白班保安不同，毕竟安排夜班保安的主要的职责就是安全问题；但如果是因为抓到睡觉就罚款开除吧，保安员基本上是行政经理的下属，如果这样过硬的处理，对其他保安的影响也不好。所以不能单纯的说罚款或开除，因为这个只是手段，不是一个行政经理要求的最终结果！其实我们可以这样去考虑和处理！

对于夜班保安睡觉，作为行政经理，应该如何处理？

一、看夜班保安睡觉时偶发性，还是普遍性！如果到了需要杀鸡儆猴的地步，那么可以按照一下的方式进行。

1、先对于这一现象，在开会时严肃的提出，必要的时候在内部会上点名批评也可以。但一定要给出后续的具体方案。比如说如果下次再抓到睡觉，那么就要进行罚款，如果一个月内抓到超过几次睡觉，就要开除等等。这种要先兵后礼，现在后果将出来，让大家重视！

2、当然不能仅仅只说个处罚方式，因为这个也不能解决实际问题。在立好规矩后，也要考虑人情味。其实为啥白班的保安睡觉的很少，因为一是白天监督的人多，二是白天的具体操作性事务多。而夜班保安，如果是那种一个月转一次班的，也容易将生物钟调换过来，那么只要夜班能安排一些事情给他做，那么相对就不会打瞌睡。比如1-2小时巡逻一次，并形成报告，再比如可以允许段时间的玩一下手机等等。总之先将睡觉的问题纠正过来，再慢慢纠正其他相对请较轻的问题。

3、然后在单个找睡觉的保安沟通，了解清楚夜班睡觉的原因等等，有针对性的解决。

二、如果夜班保安睡觉已经是普遍性的时候，那么就需要杀鸡儆猴！

对于多次告诫后，仍然屡教不改的人员，那么需要一些处罚（当然罚款是不合法的），才能够起到警示作用。不过大部分在在经过以上第一点后至少不会在明目张胆的睡觉了。必要的时候，也可以根据相关的制度辞退。

三、如果是三班倒8小时的夜班，那么完全可以要起不允许睡觉。如果是两班倒12小时的夜班，那么要酌情考虑。比如考虑轮流小睡一会等等，其实我们熬夜时候也知道，也就那半个小时到一个小时非常的困，一旦困的劲头过去了，就会非常清醒。一般的人在凌晨2点-3点或是4点-5点的时候会出现非常困，这个时候可以酌情调配好。

为啥保安一点问题，公司就要采取这种野蛮的违法方式来处理呢？

很多保安都是属于劳务派遣工，经常会被劳务公司“坑”得不成人形了，“钱少事多，要求还高”，请还是多一些人性化管理吧！

公司管理必须要接地气，制度必须要具有较强的稳定性与持久性。必须要按公司的规章制度办事，不能朝令夕改，或者是因人而异。

例如：原本保安打瞌睡，制度规定扣工资！但是只因被行政经理查到，就要罚款或开除。那这样的管理弹性也太大了，随意性太强。

这种做法严格按劳动法来说是有问题的。除非该保安打瞌睡，给公司带来了较大的经济损失，而且还有具体的损失证据，这才可以予以开除处理。

否则，开除保安的做法就是非法行为！

如果想对保安进行罚款处理，这也是违法行为！因为只有国家行政执法部门，才具有处罚权，任何企业单位或领导都不具备执法的资格！

所以，公司想要对保安进行罚款是一种错误的违法行为！保安完全可以不缴纳，如果公司执意这样做，一旦走上法律程序，公司必输无疑。

不过公司可以对保安扣工资处理。但是不能超过工资总额的20%，且扣后的工资不能低于当地最低工资标准，否则公司便属于违法行为。

说实话，题主的这种想法还是建立在官本位高高在上的思想，根本就没有将保安当人看待，丝毫没有尊重他们的权到。

如果某天真有保安觉醒了，非要拿起法律维护自身权益，那公司只能承担自己的违法责任！

不信你试试看！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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个人说句公道话，12小时制的保安，没有几家公司的保安晚上不打瞌睡的，前提是轮流打瞌睡，不要都睡，不要一睡不醒，要时刻保持有人在清醒状态。当然，按照公司规定，夜班保安是不能睡觉的，为此，有些公司还采取了预防措施，比如，让夜班保安打点卡（每隔两个小时到巡逻地打一次卡，并适当与工资挂钩）、缩短夜班保安值班时间（可改为夜班八小时制，再有打瞌睡者，严惩不贷）、领导查岗，比如行政经理查岗，当然查岗拍照还是有一定威慑作用，至于罚不罚款或开除，要看情况，是初犯还是惯犯，初犯，可以适当予以警告提醒，惯犯，要酌情采取罚款手段，实在不行予以劝退，好聚好散呗！当然，以上办法不一定都是好办法，相对好的办法，是以判定夜班保安值班期间是否出安全事件为绩效考核标准（比如以物品被盗、外人入内等为判定标准，这些可以以监控为证据来判定），以结果为导向，兼顾过程，并坚持惩前毖后、治病救人的原则，绝不让一个长期有损保安队荣誉的人留下，也不让一个初心向好、偶犯错误的队员寒心，以上是个人观点！

我以前作过物业保安，夜间工作确实熬人，好在公司制度相对合理，经理说一天干二十四小时全部保安不睡觉不太现实，因为人的生物钟就在那里呢，过了十二点准会犯困，所以我们保安可以轮岗看监控器，其他人员正常休息，但是当班看监控人员在岗睡觉肯定是不行的，我们屋内就有摄像头，每三分钟我们头部必须动一下，不然就录不了像，可以按照睡觉处理，物业经理就可以罚款，有规有矩，这很正常，不能理解可以不干这个工作，别说工资多少，在上岗时人家告诉的很明白，你不尊守公司的规章制度，犯了事，又说公司管理不人性化，这是您自己的问题，怨不得任何人。至于我在岗位上犯没犯过困，肯定有，但是公司物业经理和内勤对我不错，没有处罚过我，我心里感恩，这是人家照顾我。但是前提不能出事，出事谁也保不住，举一个例子，午夜十二点一个小偷推了一辆破自行车进入小区，在二单元门厅换了一辆好车，将破车丢在地上。第二天业主调监控，没说啥！可是物业经理说了，如果业主追责，谁当班看监控谁负责赔偿。如果大家都睡觉，小区丢了东西倒底由谁来赔偿？不用问，肯定是全体当班保安，谁也跑不了。

整天就是发那些无聊的问题让大家做那些无聊的回复！我是保安大队的中队长，各区域各单位或各企业都有自己因时制定因事制作因地制宜的灵活制度和管理方案，有些事情就是像你说的被主管人员查岗发现那也是积极纠违沟通，根本不需要有那么多的这个应该那个不应该的。说实话，保安都是自己不干走人的多，还等你去罚款开除他呀！

行政经理晚上查岗抓到保安睡觉，拍了照片，这也可以理解，做为领导，时刻监督底下员工的工作，也是负责任的表现。至于罚款和开除，也要视情况而定。保安工作很辛苦，时间长，一般都是两班倒，时长十二个小时，从事这个行业的大都是五六十岁的老年人，如果夜班不能睡会儿觉，相信谁也盯不住的。作为单位领导，也应该人性化管理，可适当安排保安轮流休息一下，睡一会儿，毕竟都熬夜精神处于迷迷糊糊的状态，也不能专心工作，值守岗位如同虚设。我们小区的保安大门值守夜班两个人，为了使他们集中精力干好本职工作，物业公司是这样安排的，晚上九点一凌晨二点，凌晨二点至六点，两个人可以轮流睡觉，其实这样挺好的。对待员工不要动不动就罚款和开除，换位思考一下，行政经理也不能坚持一晚上都不睡觉。尽量在可行的基础上，多为保安着想，适当使他们休息一下。也有利尽职尽责的做好工作。口头警告一下就行了！

作为行政经理，晚上查岗是你的职责所在，拍到保安睡觉，作为证据存在，以免当事保安不承认睡觉纠闹，因此行政经理查岗拍照是应该有正常的权限，但是不能因查岗拍到保安睡觉就以处罚的手段惩罚，要起到促进保安不在岗位上睡觉为主，如果保安不以警示还是在岗位上睡觉，在以经济处罚为辅，理性的上级领导，要做到人性化管理对待下面员工，就算员工着到处罚了，要让员工没有抱怨异议才行，因为是自己一二三再二三不听劝告警示而受处罚的。

另外，行政经理是没有直接处罚员工的权限，只有把拍照告知给管理处总经理，和保安部经理，相关部门再开会讨论处理决定。至于拍照到睡觉该不该开除，按国家劳动法说，开除员工是此员工违背了国家相关的法律法规，从而导致公司的经济利益受到重大损失，或工作不负责任屡教不改等，因此，在保安睡觉公司经济没受到损失的情况下，公司是没有随便开除员工的权利，如果非要开除的话，按劳动法工作满一年补偿一个月的工资也可以。

如果是两班倒，上夜班的保安不打瞌睡是不可能。这里有两个不同概念，既睡觉和打瞌睡，前者是离开岗位，到别的地方躺下叫睡觉，后者是扒在岗位上小眯一会。前者应该处理，后者应该原谅。另外，保安外包直接导致保安工资低，权益无保障，故没有年轻人愿意加入保安队伍，直接导致服务质量下降，除了大爷大妈外，没有人愿意干保安！

员工偶尔犯错很普遍，如何进行管理是难点，要让他们下次不再犯，并且还要感谢管理者的仁慈，工作起来更卖命。

不是一句话辞退掉那么简单

犯了错辞退掉，看似没什么毛病，但如果都这么做的话人干脆不叫人了，叫机器最为合适，50多岁的人了你以为他们乐意干保安吗。

辞退的话理由很充分，触犯了规章制度，员工没什么好说的。但辞掉还要重新招人，新人需要岗前培训，需要熟悉环境，需要配备制服工具等等，还不一定就留下来踏踏实实干了。

何况新人上岗后谁又能保证上班不打瞌睡呢？如果非要硬性按照制度来的话就容易陷入招人-犯错-开除-重新招人的漩涡。

如何管理

有个老板晚上起夜，看到员工打瞌睡，也没有大张旗鼓的批评，也没有告知主管进行处罚，而是让这名员工第二天给他们一个班的人买饮料，以此作为惩罚。

这名员工刚被逮到的时候很惊恐，无论是开除还是罚款对他来讲都不是啥好事，但最后处理结果居然只是给同事买饮料，顿时心里压力得到释放，并且对老板也是深怀感激。

这种处罚方式对员工来讲不是很重，在承受范围内，并且维护了员工尊严，员工事后还感慨老板大气，工作上更是不敢辜负厚望。除了买饮料，有些领导处罚方式是做俯卧撑、打扫厕所等等，都是可以考虑的，能够举一反三最好。

行政经理晚上查岗发现保安睡觉就开除，开除完又招一批来还是发现有保安晚上睡觉，又开除又招，招到行政经理的爸来当保安，晚上也仍旧发现老头子睡觉，开除，以后再招也是如此，这说明行政经理太没有管理方法了，应该开除行政经理，保安晚上值班睡点觉是正常的，毕竟长年累月从事保安工作，老虎都有打盹的时候，行政经理查岗抓睡觉也对，但动不动就开除，凭什么？公司仓库挨偷或者挨撬了，办公室也挨撬了，董事长的办公室和别的办室的钱也被偷了……这些都不是，凭什么开除保安？保安即使晚上睡觉也是保安，小偷见有保安在里头睡觉，小偷也会说:里面有保安，走。所以，有时保安晚上睡觉也是上班，如果不是因为上班，那我睡家里面不好，干吗要到岗位上睡给你开除，而且，有些人想闹事见有保安过来，也会说:保安过来了走，而不是说行政经理来了，我们走。再而且有些保安还是当兵复员回来的，在部队有时劳累站岗打个盹是非常严重的问题，都没首长开除，为什么回后方从事保安工作就被你行政经理开除，还有很多说法，这只是其中的一种，有时间我再跟条友们论这件事，先说到这里吧！

不该！因为保安是最低层，最辛苦，挣钱不多的工作，晚上是人睡觉的时候，要改变生物钟要有一个过程。我认为以教育为主为好，要人性化管理，以人为本，让保安有家的感觉，你拿保安当亲人，保安会更加倍的工作，给自已家里干活，他还能睡觉吗?你说对吗?

不管是企事业或行政单位保安，绝大大部分是劳务派遣公司的外派员工。着为用人单位任何时候都应该人性化管理，你们都把人家的剩于价值都压榨得差不多了。保安工作是份非常辛苦的工作，他们基本上从事的是脑力劳动。工作时间长工资又低待遇基本上没有，上夜班也是非常辛苦的事情。只要他们在岗在位偶尔打下磕睡是情有可原的，你们都下班舒舒服服睡大觉，人家值守夜班也是不容易的。只要他在上班时间没有发生任何事情或者问题，得饶人处且饶人相互之间多点理解包容。不管怎么说派遣公司的员工和用人单位的管理都存在着差异，我认为大家只要过得去就行了。不能够所有的好处你都搞完，也得让你手下的人有存在的空间。潜规则下的今天和平相处就是这么回事，任何人也不是圣贤之辈。所尽所职各尽其能，共同做好自己的工作！

如今上夜班的保安，一般也是12小时工作制。要想让上夜班的保安一直保持精神振奋是不现实的。面对保安公司和被服务单位领导查岗逮个正着拍照取证，大部分领导会按相关规定制度开处罚单的，发现屡次不改，是会开处或换岗的。罚款开除也不是良策，主要是值夜时间长，某些岗亭规定不准看电视玩手机，时间一长自然而然的睡起觉了。尤其夜深人静之时，更容易疲惫泛困，是无法避免的。如果不影响工作和安全，适当在岗闭目养神调整一下生物钟节奏是件两全其美之举。在实际的工作中，某些单位建议值班人员在保证不出安全事故的前提下，可轮换在岗休息一下。如果以罚款和开除为手段，必然会出现没多少人愿意值夜班。其实熬夜是很伤身体的一件苦差事。

白天干活晚上睡觉这是自然规律谁也改变不了，不管是干嘛的责任多么重大该睡觉的时间都要逼免不了打个盹，这是由不得人的，就是打盹也只是眼睛，心不打盹时刻都在严阵以待。这是保安活最难干的，只要是上班他就一直都是提心吊胆的，保安活看着没事其实是最疺人，也可能只有上了年轻的能干了，年轻的真的干不了。

别指望保安能保安全，那是把保安看的太伟大了，保安好比是一把锁，挡君子不挡小人，人家不偷你没事是保安，只要存心偷你，保安啥事不顶，可能还面临着的是生命危险，贼在暗保安在明，干保安是很危险的。

不过有保安比没有好些，起码知道有人值班，坏人会有所顾忌，会减少事情的发生。干保安也就要负好保安的职责。

保安晚上偶尔打盹这很正常，提醒一下就行了。尽量不要打瞌睡。